中国的企业管理效率和管理水平都得到了极大提高,以绩效考核管理为核心的人力资源管理普遍得到各企业的重视,一些先进的管理思想和方法不断融合到企业的管理实践中。
企业绩效考核的制定是为了激励员工努力的工作,但是很多员工在绩效考核实施后仍然是我行我素,没有任何的改变,这种不良的绩效考核不仅没有带来效果,反而浪费了实施绩效考核的成本,企业管理者面对这种情况需要做的是提前避免不良绩效考核。……
绩效考核不是“抓坏人”、不是发奖金、不是“批判大会”,不能让员工听到考核就心惊胆战。以企业绩效提升和发展为目标,通过“绩效沟通例会”机制建设,实现过程绩效沟通的规范化,落实定性工作的标准和要求。……
【案例】 昆山某电子公司去年委托律师代理了这样一起案件:公司员工程某提……
【案例回放】 2011年2月,张某入职北京某咨询公司,担任前台一职,月工……
综上,法院作出一审判决:化工公司支付杨某工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿共计86686.47元,限判决生效后10日内履行完毕。……
该公司在庭审中答辩称:周某已休了带薪年休假,未休的部分已分解到月工资中一起发放了。另外,周某现在要求支付2012年以前未休的带薪年休假工资已过了时效。
法院审理此案的法官张平元表示该案的争议焦点在于原、被告双方之间建立的劳动关系是否有效?公司是否需向丁某支付未签订劳动合同期间的双倍工资及支付违法解除劳动合同赔偿金?
用人单位享有用工自主权,可以根据自身的生产计划、用工需求在劳动市场上自主选择劳动者,可以在试用期内对劳动者的工作技能、业务水平进行考核,也可以对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同。但是用人单位在行使法律赋予的权利时,不能侵害劳动者的合法权益。……
崔晓萍曾是一家公司的高级管理人员,因该职位涉及公司商业秘密,公司与其签订的劳动合同中特别约定:崔晓萍在解除或者终止劳动合同后的2年内,不得到与公司经营同类产品的、有竞争关系的其他用人单位入职,不得自己经营同类产品。……
【案例】 3个月前,我根据一家公司的招聘广告投递简历应聘……
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它与全日制用工只是用工形式的不同,按《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行考量,非全日制用工关系的双方当事人都符合劳动法律规定的主体资格,双……
2012年5月8日,原告及第三人向被告金华市人力资源和社会保障局(简称金华人社局)申请认定汪少娟工伤。
【案例】 我是一家食品加工厂的负责人。去年十月,我厂员工老王介绍……
【案例】 某用人单位在与职工签订的劳动合同中约定合同终止日期为2012年……
【案例】 去年冬天,我和几个同乡姐妹进入一家电子厂,当时,厂里拿出一份合同……
案例今年已年满30周岁的陈锋(化名)几年前来到省城,在一所大学参加函授学习,并于2011年7月……
案例陈某于2011年4月2日到某公司工作,双方签订了劳动合同,合同约定陈某工作岗位是高压电……
案例老陈2006年2月应聘进入某单位从事清洁工作,单位没有为其缴纳工伤保险。2012年3月初……
【案例】 苏女士2001年6月入职北京某公司,双方签订的最后一份劳动……