1.基层岗位员工的招聘，应选择最直接最省钱的渠道，采用快速快速招聘快速面试快速上岗的方法。
2.不论什么单位或者什么部门，总有那么几个所谓的贱人，要么裁掉，要么狠狠惩治。
3.做每件事情不能总兼顾到每个人的利益，没有绝对的公平。
4.慎重和你的领导相处，保持适当距离，尊重领导的隐私，不要过分指责，因为领导也不是完人。
5.在大众面前，给上司面子也是对自己有力的保护，如果是领导做错了，私下和领导细谈，或许领导更容易接受你的想法。
6.HR要事事记得照顾企业的利益，有句话“拿谁的饭碗，看谁的脸，替谁办事”，这也是不得已的事情。
7.不论何时何地记得保全自己。
8.永远记得二八定理。
9.企业不用闲人。
10.为自己的本职工作加班，无怨无悔。
11.用心会做对，努力会做好。
12.有时候沉下去，静一静，从基层做起，忘记过去，或许会拥有更好的收获呢，或许会拥有更坚定的步伐。
13.始终记住自己的目标，为之而奋斗。
14.人总是在做自己感兴趣而没能力做的事情，要么就总是在做有能力而没有兴趣的事情。
15.不能触动他人的底限。
16.送礼与请客吃饭要适时，适当，适人而宜。
17.讲诚信是针对诚信之人的，小人是无法享受诚信二字的。
18.进入社会不能总是寄托希望于他人，学长、亲朋好友和熟人只能有限度的帮助你，因为他们也是在为别人做事，又怎会舍弃自己的饭碗帮助你呢？
19.抓住机遇，做有准备的人。
20.每日要有计划，做好日程表。
21.日事日清，日清日毕。若第一天的事情因为一些原因没有完成，注意第二天跟进。
22.新人要注重拜师一事。
23.太过精明未必是好事，有时候笨点也会讨人喜欢。
24.切忌把日常生活中的坏习惯带到工作中，哪怕是很小的坏习惯。
25.让岗位职责书和SOP成为你的习惯。
26.单位不是学校和自己的家，单位没有义务继续交给你应该在学校学的书本知识。
27.基层的人力资源工作与课本上学的区别很大，要活学活用所学理论知识。
28.HR新员工一般会从招聘或者最基础的文职干起。
29.当企业的薪酬低于当地同行业或者类似行业，老板不愿意加薪，工种都是很难干的，作为人资部的你，还会说招聘易做吗？此时你想跪求别人来干活，却无人来，即使来了，很快又离职了，你想跳槽，自己又很难找到工合适的工作。
30.所谓的招聘都有一定的忽悠性，但切忌玩得过火。
31.干完自己分内之事，若有闲暇，再去帮助别人。
32.管理好自己的办公用品，尽量不要丢自己的问句，养成良好的职业习惯。
33.不要把自己的易耗品借给别人，当你自己没有了得时候，别人不一定会借给你，那些人懒得连自己的办公用品都不想领，最好别管他们。
34.对于单位各种HR文件，包括HR邮件，要做好保密工作。比如任命书，调令函，绩效考核文件，薪酬文件和员工异动信息等。
35.人力资源部的电脑要加密码，未经准许不准他人动用，并在制度中写上处罚措施。
36.对于财，物的领用要及时做好签收并备案。
37.对于僧多粥少的棘手问题，一般要交给各部门主管，由各部门负责人自己协调。
38.时刻重视安全工作，员工的生命大于一切。
39.学会打太极，谁玩的圆，谁就胜。
40.很多事情，最好是打“擦边球”。
41.学会节约很关键，尤其是对于一个新企业来说节约很关键，没人敢用一个老是浪费企业资源不做事的人。
42.新人HR学会请教他人，这样一是少走弯路，加快做事的效率；二是，请教别人能满足别人的自豪感，加强人际关系。
43.切忌知法犯法。
44.爱护员工，等于爱护自己。
45.基层员工的管理，做泼妇是再所难免的。
46.工作了，就得加速自己的职业化、社会化、企业利益化成长。
47.对于由他人陪同来面试的新人，定要慎重录用，这类人不是缺乏社会化，就是智商有问题的人。我刚入职的时候，就录用了一位由她老公陪同来面试的女人，最后被她所在部门员工评为负1.5个人，几次被退回到人资部，最后还是被我压回去了。
48.对于学生实习生和管理培训生要另立制度进行管理，不能等同于其他员工管理，否则会造成恶性循环。
49.心不很站不稳。
50.按照制度办事，很多事情该怎样还得怎样。
51.自己不清楚的事情或者不熟悉的业务，闭嘴道歉或者求助，不要胡说话。
52.学会拒绝，不要随便接受小恩小惠。
53.学会静一静，让自己沉下去。
54.所谓“可怜之人必有可恨之处”，所以没有必要同情，这也是人资工作者的一条恒法则。
55.做人资的首先要有一定的高度，端正自己。
56.对于一时难以解决的事务，要学会适当拖延。
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