高盛再出新招吸引职场新人类

    上周三，高盛（Goldman Sachs）确认，它已经开始建议初级雇员周末不工作。

    “目标是让我们的分析师来到我们这里，希望做出一番事业，”高盛投资银行业务联合负责人大卫?所罗门在该行提供的一份声明中表示。

    这是高盛版的“温情时刻”，也是它促进低职位员工投身工作和吸引零零代职场人的有益尝试，但一家以追求效率著称的公司应当明白，这种做法不管用。

    毫无疑问，高盛可以利用更多员工对工作的忠诚。由于华尔街的声誉仍然受到本轮金融危机的打击，华尔街的人才正在被科技公司夺走，很多科技公司当前提供的起薪与投资银行不相上下。据薪酬调查网站Glassdoor.com的数据显示，在纽约大都会地区工作、拥有1到3年工作经验的投资银行家年均收入86,440美元。同一地区拥有同样工作经验的软件工程师平均赚82,700美元。今年5月，15%的2013届哈佛大学（Harvard）毕业生告诉校报《The Crimson》称，他们将进入金融业。这个比例是2012年的两倍，但比起2007年47%的毕业生表示将进入金融业仍然存在巨大差距。

    科技公司为有潜力的雇员提供的不仅仅是钱，还有：灵活的工作时间、T恤加牛仔裤的简单企业文化和创新的氛围。这些东西比华尔街陈旧古板的西服领带世界对应届毕业生更有吸引力。

    高盛建议周末不加班看起来像是与时俱进，但遵守正常的工作时间并不像户外健身课、美食和作为补贴发放的海鲜这样的特殊福利那样令人激动——而谷歌（Google）甚至在工作日提供所有这些福利。

    投资银行是以客户为基础的行业，员工满足客户的需求超过他们对时间的界定，无论是在一天的什么时段，或是一周的哪一天。高盛可以建议初级员工周六周日不用守在办公桌前工作，但这并不能阻止客户在周五晚上发出紧急需求。

    而且自经济衰退以来，高盛的客户服务也不完完全全就是一个亮点，既有高盛为自身利益而欺骗客户的指控， 还有高盛前雇员格雷格?史密斯引人瞩目的爆料。他在《纽约时报》（New York Times）发表署名文章称：“哪怕你是个火星人，坐在那里参加（高盛）会议，你都会认为，客户的成功与进步根本不在他们的考虑范围之内。”

    高盛当前最不该发给客户的信息是，它不再随时听候客户的差遣了。

    尽管有来自硅谷的竞争，高盛的332个2014年分析师项目职位仍然收到了17,000份申请——较2013年增加了14%。项目的申请人（即将毕业的名牌大学学生）明确知道他们追求的是什么：以大量、无法预测的工作时间为代价换取赚大钱的机会。

    建议年轻的投资银行家将他们每周工作限定为5天想法很好，但获得更大的一块分红更具诱惑力。起码可以这么说，因为这些公司提供顶级的薪酬，它们的员工受钱的驱动甚至可以为了能省几块钱而改变午餐的就餐习惯，当然也肯定仔细思考了工作时间与报酬之间的关系。

    哈佛商学院（Harvard Business School）管理和组织行为教授托马斯?德龙是这么说的：“任何一家公司，如果员工人人奋发图强，公司也设计了激励措施和架构来鼓励某些特定行为。这个时候如果还以为，只要告诉人们，周末应当停止工作，他们就会改掉习惯。这种想法很幼稚。”