殡葬公司年终奖发20个月月薪 上海企业涨幅一成

    一殡葬企业年终奖达10至20个月的月薪，新晋互联网“土豪”除了双份年终奖，全体员工还可享受一次全家出境游……又到年终奖发放季，你的心情还好吗？来自中智薪酬的调查显示，今年年终奖平均增幅为12.7%，幅度和去年基本持平，但也有部分行业由于发展趋势不乐观，年终奖大幅缩水。

　　笑不动>>

　　互联网“土豪”双份年终奖+全家游

　　“上到高管、总监，下至前台、客服，所有员工都享受万元级家庭出境游。”在一家互联网旅游企业供职的王小姐告诉记者，今年该公司股价上涨20%，所有员工都拿到了双份年终奖，除现金外，还有旅游福利，每个员工都可以带着家属出境游一次，根据级别不同，报销额度不同，但都是万元起步。“我已经订了台湾双人环岛游，预算是2万5千元，下周就走。一年工作下来，大家又紧张又疲惫，来一场说走就走的旅行，既放松身心，又能为来年的工作注入一剂强心针。”

　　另外一家殡葬企业今年的年终奖也相当不错。“今年公司完成了几个战略目标，老总准备好好奖励一下大家。”据在该公司行政部门工作的张先生告诉记者，今年该公司年终奖根据职位不同，发放10至20个月的月薪，每人一个大红包过年。

　　据中智薪酬调查显示，今年上海企业员工个人年终奖平均增幅为12.7%，与去年增幅比例基本持平。据中智薪酬专家张欣介绍，高科技、销售贸易、高附加值制造业、汽车四大行业是今年年终奖增加比例较多的行业。不过记者了解到，该调查针对的80余家企业中，80%以上为外资企业。而部分效益较好的国企、民企，增幅则相当明显，尤其是电商、互联网企业，以及新晋上市公司。

　　满脸愁>>

　　世界500强企业年终奖近5年首降

　　有人欢喜就有人愁。在陆家嘴上班的卢小姐虽然供职的外企为世界500强公司，但今年年终奖却不升反降。“我已经在这家公司近5年了，今年是第一次降。之前每年年终奖基本以两个月月薪为基数，财务部门再综合全年业绩，以5%-15%的比例上浮。”卢小姐昨天透露，今年公司所处的机械制造行业不景气，她所在的部门业绩比去年有所下滑，因此年终奖比去年减少了8%。不仅如此，卢小姐还表示，公司今年还取消了以往圣诞节前的各部门之间的联谊聚餐活动。

　　此外，去年本市有金融公司“摆噱头”，发放数辆宝马轿车作为年终奖，昨天记者联系该公司被告知，目前暂无类似去年的计划，且年终奖还有可能缩减。对此，该公司员工倒不十分看重“去年是老板想变变花样，其实效果一般，如果公司效益好，大家还是更愿意把车兑换成奖金。”

　　“机械制造业、金融业、房地产行业等今年年终奖情况不容乐观。”张欣透露，这几个行业今年年终奖增加的比例不多，还有不少企业明确表示将缩减发放。不过，张欣也表示，瘦死的骆驼比马大，金融、地产业一向以年终奖为重要薪， 酬结构，所以即便不景气，但额度较其他行业而言仍较为可观，“6位数以上的年终奖还是有的”。

　　颇无奈>>

　　防跳槽年终奖分两次发

　　“老板够狠！居然这样发年终奖！”小冯大学毕业后在一家饰品公司做财务，公司的年终奖约为3个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时，却被告知年终奖这次只发60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才发放。“这也是无奈之举。每到年底都会出现辞职潮，年前如果发了年终奖，怕过完年一时招不到人。”该公司老板林先生向记者透露，年终奖发放时间紧挨着春节后的跳槽季，年终奖的多少直接影响到员工的去留，因此决定发放多少年终奖，在看企业效益的同时，他也会从留住人才的角度多加权衡，选择两次发放也是尽可能地想留住员工。

　　调查显示，71%的企业会选择在春节前一次性以工资转账、现金发放和各类储蓄卡等方式将年终奖发放给员工，目的是让员工钱包鼓鼓地回家过个“肥年”。但也有约10%的企业会选择春节后的4月或者6月一次性发放年终奖，还有小部分企业会选择在春节前后分两次发放给员工。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，越来越多的企业希望将年终奖转化为长线福利，通过多种形式激励、凝聚员工。多样的年终奖发放形式有利于吸引员工年后正常返回企业上班，延缓离职高峰期，避免年后出现大量员工流失的现象。