6%受访网友不愿年会消失 外企员工最想加奖金

    劳动调查“叫停年会，你支持吗”，截至昨日吸引1048位网友参与投票，结果显示，45%的网友认为“年会是企业文化，应该办”；31%的网友选择“不支持劳民伤财的年会，但可以办简单朴素、富有人情味的年会”；18%的网友选择“就不应该办”；其余选择“无所谓”。由此可见，76%的受访网友不愿年会消失。

　　在本报官网关于此项调查的评论区中，有网友指出该不该叫停年会的关键是钱从哪儿来，“如果是政府部门和事业单位，用财政拨款办年会，那就应该果断取消。如果是企业有盈余财力办年会，那么随它去，企业花自己的钱不会乱来。”

　　还有网友指出，叫停年会的本意是厉行节俭，如果由此产生民意反弹，值得单位管理层深思：“日常上下级沟通渠道是否畅通？奖惩制度是否公平？企业文化是否和谐？如果这些平日就做到了，没有年会来打强心针也无妨。平日里做的有缺失，员工才会期待年会一揽子解决。”

　　为了深入了解单位性质不同产生的情况差异，本报委托辰智咨询在调研吧平台发起一项“年会意愿调查”，将单位性质细分为政府机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业、合资企业、股份制企业，共计回收1522个样本。

　　调查显示，上海各类单位曾有办年会习惯的比例为65.95%，而今年明确办年会的为58.78%，下滑7.17%。在这些单位中，国企、事业单位、政府机关下滑幅度最大。国企从55.12%下滑到42.13%，事业单位从41.42%下滑到35.56%，政府机关从31.17%下滑到28.57%。同时，这三类单位也是所有单位中办年会比例垫底者。

　　今年已明确办年会的单位，外资企业最多，占74.65%，其次为股份制企业、合资企业，占比分别为68.42%和66.04%。与往年比例大致相同。

　　在年会期望值选项中，希望加强员工交流最多的为合资企业职员，占比达到24.53%；希望提高奖金金额最多的为股份制企业和外资企业职员，占比分别达到36.84%和34.51%；希望节俭朴素、不浪费最多的为国有企业、政府机关，占比分别达到13.39%和12.99%。