给女性员工6年职业间歇期？

    英国蓝筹企业目前仅有的一位女董事长呼吁雇主们允许女性员工中断职业生涯至多6年去照顾家庭。 

    房地产集团Land Securities的女董事长艾莉森?卡恩沃思夫人(Dame Alison Carnwath)表示，如果企业能针对育儿女性出台更好的招聘和员工留用政策，将度过育儿期及之后阶段的优秀女员工留住，企业可收获相应的经济效益。

    卡恩沃思在接受英国《金融时报》采访时表示：“雇主们必须学会为你度过中年期提供方便。比如说，（公司）如果不想流失人才的话，那么对于想花6年时间生养小孩直至把他们送入学校、然后再会回来从事全职工作的情况就必须有所考虑。”

    她表示，专业的人力资源部门将会发现此类政策带来的“可观经济效益”；相比之下，任这类员工流失，则会白白浪费相应的招聘和培训成本。

    卡恩沃思说，“留住人要好得多”，无论从纯粹的成本角度来说，还是出于“文化的连续性”考虑，均是如此。

    这番言论直接驳斥了英国独立党(UKIP)的奈杰尔?法拉奇(Nigel Farage)上月的讲话。

    曾任大宗商品交易员的法拉奇辩称，在伦敦金融城(City of London)工作的女性因养育孩子而中断工作一段时间后，“对雇主的价值远低于其离开时的价值”。

    在富时100指数(FTSE 100)成分股公司的董事长当中，只有艾莉森夫人一人是女性。这种状况将在今年4月终结：届时，苏珊?基尔斯比(Susan Kilsby)将出任制药集团Shire的董事长。

    在富时100指数成分股公司中，有4家公司的首席执行官是女性，这4家公司是皇家邮政(Royal Mail)、easyJet、帝国烟草公司(Imperial Tobacco)和博柏利(Burberry)。不过，此前离职的英美资源集团(Anglo American)和培生集团(Pearson)的两位首席执行官也是女性。英国《金融时报》是培生的子公司。

    在博柏利首席执行官安杰拉?阿伦茨(Angela Ahrendts)跳槽至苹果(Apple)后，富时100指数成分股公司中女性首席执行官的人数将进一步减少。不过，这个数字有望再次回升：丽芙?加菲尔德(Liv Garfield)即将执掌Severn Trent，如果桑坦德银行英国分行(Santander UK)推进计划中的上市，安娜?博廷(Ana Botín)也会成为富时100指数成分股公司的女性首席执行官。

    艾莉森夫人表示，金融公司，尤其是银行在擢升女员工方面表现“非常糟糕”。艾莉森夫人没有子女。