跳槽？“完美转身”有学问

    春节假期过后，往往是人们跳槽比较集中的时期。跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量；跳砸了，工作郁闷，薪水下降，前途渺茫。如何“完美转身”，绝对是一门学问。

    投资与理财 邹雨萌

    跳槽— 这个敏感词汇在年终岁尾，依旧牵动着职场人的神经。跳槽的结果是华丽转身，还是黯然离场？这是一个“不成功，便成仁”的命题。跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量；跳砸了，工作郁闷，薪水下降，前途渺茫。如何“完美转身”，绝对是一门学问。

    为什么要跳，往哪里跳，怎样跳，都要考虑清楚。值此新年伊始之际，《投资与理财》为您搜罗各种跳槽技巧，解答各类跳槽难题，希望在您跳与不跳费思量之时，成为您行动的指南针。

    如何判断跳，还是不跳？

    A跳，还是不跳？这个问题再度卷土重来。记者近日看到一则小故事，简单却对人很有触动。说两个同事爬山，遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意。老和尚说，不过一碗饭。回去以后，两人一个辞职，一个继续。若干年后，两个人再相遇，都已经不再是当年的小菜鸟：辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。辞职的那个说，老和尚说了，不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。

    出来讨生活，终究还是靠实力说话。虽然可能会让人觉得这是一句没用的废话，可惜不得不说，既然没有爹可以拼，剩下的只是拼努力了。环境种种令人不如意，去也好，留也好，多问问自己，工作做得到底怎么样？有没有做好？能不能做得更好一点？可不可以把它做完美？如果都做好了，那还怕什么呢？此处不留爷，自有留爷处。

    为了跳槽要事先做好哪些准备？

    A很多人认为，跳槽是一件很偶然的事儿，时机到了，该跳就得跳。其实，做好预热，可以让跳槽成为你的“升职计划”。在这跳槽热季，这些途径能让你越跳越高。

    让人脉资源为跳槽做足铺垫

    一项调查结果显示，有95%的人力资源主管或是求职者通过人脉关系，找到适合的人才或是工作。不妨编制一张自己的人脉资源图，根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。建立人脉关系是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片。也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会。后续的联系，目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。

    不要随意向猎头公司说“不”

    有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访，然而，却有很多人把握不住猎头为你提供的机会。其实，猎头在找“猎物”时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以，第一次就能成功的概率很小。因此，很多人在与猎头多次交涉后，就不再与其联系，认为多次交涉都没有实际的收获。但需要注意的是，与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时，他就很有可能在第一时间想到你。

    选择下一份工作我要考虑哪些因素？

    A在考虑换工作或者职业发展的下一步时，通常有这么几大因素需要考虑：老板、行业、地点、公司、职位、工作、薪资等。

    跳槽面临多家公司机会，该如何选择？

    A其实，如果你准备好跳槽，并且拥有多家公司的工作机会，首先你是幸运的，无论选择哪家公司，都是一个好的开始。那么，如何衡量几家公司能带给你的价值呢？

    首先，明确自身个性气质和职业发展方向，这是选择的前提。必须弄清楚自己是什么类型的人，外向还是内向？理性还是感性？直觉还是判断？其次，结合过去的职业经历和学习背景，分析自己目前的职业含金量，最关键的是你未来的职业目标。你只有明确自己想做什么了，才能够在不同的职位面前，有一个轻松的选择。

    第三，明确自己的行事风格，并寻找与之相适应的企业。确定自己的发展方向了，那只能说明，你对职位类型有了一个初步的定位。但是，这个公司的企业文化，它的大的氛围是否与你的行事风格相符，这也是你选择一个公司最关键的因素之一。

    除此以外，公司的成立年限、经营状况、用人机制和晋升制度、培训体系、公司的下一步市场发展方向以及老板的能力，也都是选择时需要考虑的。

    如何与新公司交涉让薪资翻倍？

    A当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

    当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

    虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

    当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。

    说服未来的公司，你值得他们在你身上花每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

    提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当的含糊其词是无伤大雅的。

    如何以最快速度在新岗位有出色表现？

    A跳槽到新的公司，新的开始不代表你又重新回到起跑线。之前工作经验的累积不但是你跳槽的资本，更是你在新工作岗位奋斗的筹码。如何在新环境中尽快拥有出色表现，除了充分利用自身价值外，这些攻略，让你事半功倍。

    知己知彼

    想要离开眼前的这个槽，一定要把想跳去的那个槽了解清楚，不然，跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询，了解实际的工作性质、所需个人特质和专业技能等。

    攻略：仔细小心，不要轻易去冒险。

    禁忌：人云亦云，过分理想化。

    眼观六路，耳听八方

    进入新的环境，首先要摆脱“孤军奋战”的窘境。仔细观察周围的同事，尽量找出最喜欢“八卦”的那一个。这样的人知道全公司的大小事，做人几乎没有心理防线，只要你让她感觉彼此臭味相投，她一定“倾囊相授”。

    攻略：重点捕捉，各个击破，广结人缘，广铺路子。

    禁忌：过于到处撒网，不求深入，不得要领。

    调整状态

    及时发现问题，快速调整自己，及早进入状态。对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说，面对新工作中的种种不适，应该对当前存在问题进行分析，并有针对性地调整自己。

    攻略：反问自己，是什么让自己陷入当前的困境？是对“贵人”的过度依赖，还是工作能力的缺乏？

    禁忌：刚愎自用，自以为是

    好好学习，天天向上

    主动学习，总结经验。进入全新的工作环境，就要加强学习，认知公司的企业文化，学习相关的业务知识，融入公司团队，成为其中不可或缺的关键元素。这种能力是靠后期培养的，拥有较强的适应能力，会缩短“职场断乳期”的痛苦。

    攻略：要保持人格的独立，成为一个自强自立，能独当一面的精英人士。

    禁忌：盲目从众，好高骛远。