数据显示互联网行业北京工资最高 广州仅位列第8

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　　随着2014年用工高峰期的到来，招聘市场又进入活跃期。人力资源服务商“前程无忧”日前发布的一季度人才市场调查报告显示，2月，“前程无忧”网站发布的招聘职位超过300万个，同比上涨38.5％。从行业来看，排在网上发布职位数前三位的分别是房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券。其中，互联网行业需求增幅达55％。

　　近日，速途研究院结合58同城、智联招聘、猎聘网等发布的招聘问卷调查结果，对2014年互联网行业薪资水平进行了解读。

　　涨薪力度第一

　　数据显示，北京、上海、广州、深圳等一线城市是被互联网影响最深的城市，这些城市对于互联网人才的需求也是最大的。各大互联网企业为了引进人才也不惜开出较高薪酬。

　　通过互联网行业城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位；上海以7994元的平均薪酬屈于第二位；深圳以7003元的平均薪酬排在第三位；从整体排名还可以看出，厦门打破一线城市垄断前四名的神话，以超过广州5656元的平均薪资排在第四位，广州仅排在第八位。

　　众达朴信最新发布的行业薪酬调研数据显示，2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百分点。

　　工作6年月薪可破万元

　　调查互联网行业工资收入分布占比可以看出，月薪4500元-6000元的人群在互联网行业占比最高，达27.9%；月薪2000元-3000元的人群占比也达到22.3%。

　　通过统计可以看出，互联网行业平均月薪为5700元，最低工资为2000元，最高为10000元-15000元，差距较大。

　　数据显示，互联网行业的收入大体与工作经验密不可分的。应届毕业生大部分能拿到4000元左右的月薪待遇，但经过6年左右的努力，收入将能突破万元大关。

　　大学生就业意愿调查显示

　　互联网本土企业成理想雇主

　　一项关于全国100多所重点高校5万余名大学生的就业意愿调研显示，27%的受访大学生把上海作为毕业后工作地点首选，使上海取代北京成为最理想的工作城市。

　　另外，随着经济增长开始放缓，中国学生对未来的职业前景显示出担忧。越来越多的学生选择“富有竞争力的底薪”作为其理想雇主应该拥有的特征，仅次于“对未来职业生涯的良好支撑”。

　　上海是最理想工作地

　　这项由中国日报社21世纪英文报主办的调查共有来自全国100多所重点高校的51000多名学生参与。有趣的是，虽然上海当选最理想的工作城市，但生源地为上海的学生降低了留在上海的意愿，而其他城市的学生普遍提升了到上海工作的意愿。

　　值得注意的是，自2010年以来，调研参与者对毕业后工作月薪的期望第一次出现整体下降，为6564元，比2013年降低了约3%。工科和法律学生的期望月薪下降尤其明显，分别下降了5.7%和7.6%。

　　本土互联网企业受捧

　　调研还发现，本土互联网企业“时代”已经到来，阿里巴巴、百度和腾讯等日益赢得年轻人才的青睐，它们的排名在所有专业大类都大幅上升，阿里巴巴和腾讯第一次与百度一起进入工科生理想雇主前十。

　　业内人士分析，阿里巴巴、百度和腾讯成为理想雇主，主要是因为大学生们对这些企业的想象与谷歌已越来越接近，如发展迅速，富有创造性及团队协作精神等。谷歌今年仍稳坐工科学生理想雇主第二的位置，第一名则是华为。

　　仅二成大学生想去外企工作

　　跨国公司对中国求职者魅力渐失

　　雇主品牌咨询公司优兴咨询(Universum)近日公布的一份研究报告显示，今年接受调查的中国大学生中，只有21%的人表示希望毕业后到外资企业工作，比例低于2013年的38%。

　　往年，中国私营和国有企业的工资不及外资企业，但今年一些中资企业提高了起薪，工资和福利已经超过了一些跨国公司。据介绍，这个比例的降幅由一系列因素所致，其中一个原因是，一些外资企业缩小了中国业务。

　　优兴咨询对中国103所大学的5万多名大学生做了调查，其中大部分是本科生。调查发现，大学生不仅对跨国公司的热情降温，对国有企业的兴趣也不如从前。只有四分之一左右的受访者表示向往到国企工作，低于去年的28%。向往当公务员的大学生比例也有所降低，这一趋势在其他地方的调查中也有体现。

　　今年，更多中国学生希望毕业后去初创企业工作，这类学生今年的比例是18%，高于去年的6%。

　　优兴咨询称，接受调查的中国学生把薪资视为选择一家理想公司的最重要的条件之一，这种现象在亚太地区并不多见。今年，在中国毕业生求职最看重的40个条件中，有竞争力的底薪排在第二位，去年排第十。

　　优兴咨询表示，除了印度外，在该机构对其他亚洲国家的调查中，工资水平和“未来高收益”并不在调查对象选择雇主的前三大考虑因素之列。在日本和新加坡等地，学生们更看重“友好的工作环境”、“对人的尊重”以及“职业培训和发展”等因素。

　　许多中国毕业生担心的另一个问题是未来雇主帮助他们解决与户口相关问题的能力。中国的户口制度限制了人口的迁徙，使得人们难以在户口所在地之外的地区获得政府提供的公共服务。