大学生就业意向调查 珠三角深圳最吃香

    就业吸引力 中山仅排珠三角第六

    对2159名在校大学生进行就业意向调查，发现近五成倾向选择一线城市，近八成期望首份工作薪资2000元以上

    从去年底至今年初，南都民调数据实验室与零点指标信息咨询有限责任公司联合发起“2013～2014学年度在校大学生就业意向调查”。该调查采取入户的方式，对全国20所高校(985、211)的2159名在校大学生进行民意调查。结果显示，近八成受访大学生期望毕业后首份工作薪资在2000元以上，近五成的受访者选择留在北上广深等一线城市，三成多选择非一线城市。对于在珠三角就业，首选城市为深圳，其次为广州，中山仅排在第六位。

简析

    “大学生对用工市场越来越清楚”

    根据调查数据分析，大学生毕业后选择工作首要考虑的是薪资福利，占比超过4成，其次是职业发展及培训机会和工作地点。在薪资期望方面，近8成的受访大学生希望首份工作月薪在2000元以上，其中24.9%的人期望值为“3001～4000元”。“这样的期望值符合市场水准，对于重点大学的毕业生来讲，这样的薪资是中等偏下等。”中山智通人才市场总经理饶德军表示，“这也说明大学生对于用工市场越来越清楚。”

    在工作地点方面，受访大学生毕业后整体倾向选择北上广深等一线城市，占比达到48.4%。同时，有34.4%选择非一线城市就业，主要原因是一线城市的生活成本太高、职业竞争激烈和生活节奏太快。“多数选择在一线城市就业是正常的，虽然会面临一些压力，但一线城市的起点更高，就业机会相对更多。”饶德军说。

    调查显示，如果在广东和江苏之间选择，毕业生更倾向到江苏工作，比例为43.3%。而选择在广东工作的占了33.2%。此外，如果选择在珠三角工作，受访大学生首选为深圳和广州，分别占了40 .2%和38.5%。其次则是珠海、东莞和佛山，中山仅排在第六位。“中山排在这样的位置是正常的，与其经济发展在珠三角的地位相符合。”饶德军指出，选择到中山就业的大学生偏少，还有一个原因是中山一直相对“低调”，“不少人对中山并不太了解。”

高校

    中山学院：来“抢人”的长三角企业明显增加

    记者从电子科技大学中山学院了解到，该校今年有毕业生3090名，其中6成为广东生源，这部分学生95%都选择留在省内工作。而在外省生源中，有65%选择留在广东。“回到原籍的学生多是因为想离家近，或是回到当地考公务员。”中山学院招生就业处副处长黄李昌说，“总体来看，中山学院的毕业生超过50%选择留在中山就业，35%选择广州、深圳和佛山。”他还告诉记者，在学生选择的就业企业中，民营中小企业占到一半多，同时也有世界500强企业。“这主要跟中山的企业类型有关，中山的民营中小企业占比很大。”

    至于薪酬，黄李昌表示，毕业生的普遍期望值在3000元/月以上，且男生的期望值明显高于女生。另外，目前在就业中还是存在性别歧视，针对这一问题，“学校已经跟中山市妇联和中山市女企业家协会达成协议，将在今年10月份举办一场专门针对女生的招聘会。”

    调查显示大学生毕业后更倾向到江苏工作，对此，黄李昌表示该校学生的就业数据，并不能显示出学生去长三角就业的人增多。“但是来参加学校招聘会的长三角企业明显增加，最多的一周来学校招聘的长三角企业达到了17家。”

    中山职业技术学院：紧缺人才专业就业率达100%

    作为培养高素质技能型人才的高校，中山职业技术学院近年来的就业情况一直较好，尤其是一些紧缺人才的专业，不但就业率达到100%，甚至企业要提前到校要人。据介绍，该校今年的毕业生签约的情况还没有出来，但从去年来看，2065名毕业生中有2015人就业，初次就业率达98%。其中，机电工程系、计算机工程系、基础教学部的就业率均为100%，而化学工程系也达99.02%，经济管理系达98.13%。从就业区域来看，该校毕业生基本都留在省内工作，其中在中山就业的达86.05%。

企业

    技术专业人才难招

    “今天上午刚招了几个，社会招聘的，没有招应届大学毕业生。”昨天下午，阳光制锁一位负责人说，技术专业的毕业生更难招，比如电子专业，应届大学毕业生不太能满足企业的需求。因为企业更看重应聘者的工作技能，但应届大学毕业生缺乏工作经验和行业知识积累。这种情况下，企业宁愿多花一些钱从行业内部招聘。

    东成家具总经理助理李国进介绍，企业每年都有招聘计划，主要是行政、营销、设计等岗位，应届毕业生占4成以上。相对而言，设计人员难招一些。公司的设计人员基本是从广州、深圳、东莞等外地招聘过来的。对于应届毕业生而言，前几年基本是锻炼和成长的过程，很难独立操作。

    应届生期望值高流动性大

    “我们每年都有招聘应届毕业生，但能留下来的只有一半左右。”中山一家具企业相关人士说，毕业生的期望值比较高，很多在大城市生活习惯了，对工资、食宿、工作环境等要求都比较高。现在的90后要求每周双休，但很多家具企业都是单休，“到公司一看，可能和期望有差距”。另一制造企业的人士表示，有些本科生高不成低不就，认为自己能力强，起码也要每月四五千，但刚开始的实际能力不值这个钱，“他们心态调整不好，我们宁可招聘有些专业基础的大专生”。

    多家企业H R告诉南都记者，每年招聘的应届毕业生都会有一部分不适应，选择离开，当然也有通不过企业试用期的。中山中小企业众多，但多位于镇区，这也是难以招聘到大学生和应届生流动性大的一个原因。黄李昌也告诉记者，据麦可思公司对大学毕业生的调查显示，两年内离职的情况还是比较多，流失率高，按企业说法则是“成活率低”。“一方面企业希望大学生一到就能上手，另一方面大学生的能力培养有个周期，一般是四年，而且不可能刚好合适某个企业。”

对策

    大学生应沉下心，多掌握实践技能

    近年来，在大学生找工难的同时，另一方面企业又招不到适合的人才。对此，饶德军表示，这是源于企业用人观念和大学生就业观念的不对称，“这种状况在相当长的时间内都是没法避免的。”企业从发展经营需要，多会倾向选择有经验或技能的人才，而应届毕业生往往不具备这样的能力。同时，大学生心态多比较浮躁，不愿抱着付出和学习的态度去工作。对于即将毕业的大学生，饶德军建议在前期不要太在意薪资待遇，而应该培养良好的工作习惯，同时掌握好技术。饶德军说，“真正能够沉下心来，在一个岗位上干两三年，还是有比较大的晋升机会。”

    大洋电机一位负责人也表示，应届毕业生在选择工作机会时更应结合专长综合考虑，注重平台和成长空间，而不是简单地考虑工资多少、离家近不近或工作地点等。他介绍，2006年起，公司有规划地每年都会招聘一些应届毕业生，一些储备人才经过几年的成长，已经成为骨干。

    而多个企业还表示，高校应加强对学生实践技能的培养，尤其是加强对学生心态的教育。大学生不能再以天之骄子自居，要从现实出发，调整好心态。“我们很看重应届大学毕业生的价值观和理念与企业是否相匹配。”阳光制锁一位负责人说。