福布斯撰稿人丹·斯柯伯尔（Dan Schawbel）进行了一项新调查，其中有几个结论让我吃惊。最令人不安的是：如果你是千禧一代，你的目标是找一份工作的话，哪怕是根本不上大学，也比花四年时间和几十万美元拿一个人文学科的本科学位强。丹·斯柯伯尔运营着Millennial Branding公司，这是一家只有一名职员的研究和咨询公司，位于波士顿，其研究的对象专注于千禧一代（上世纪80年代至本世纪初之间出生的人）。斯柯伯尔与求职网站Beyond.com携手，调查了近3,000名求职者和企业人力资源人员，发现64%的招聘经理表示，他们会考虑哪怕是没上过大学的人选，这一比例高得令人吃惊。同时，只有不到2%的招聘经理表示他们在积极招聘文科毕业生。
对于这些发现存在一个问题，有点像是将两个完全不同的事物放在一起比较。调查中有一个问题询问招聘经理，他们倾向于选择哪些学位。只有1.6%的人回答文科学位。最吃香的专业是：“其它”，这包括机械工程、数学和教育、工程学以及计算机信息系统（27%）、商学（18%）和医药学/护理（13.3%）。奇怪的是，会计在其他调查中经常得到接近于最高的得分，但在本项调查中，仅略高于文科，为3.5%，金融和经济专业往往表现亮眼，但在这项调查中的得分也只有4.7%。斯柯伯尔说：“其他有趣的数据是如此之多，因此我们略过了这两个结果。”但在4月，我就美国大学与雇主协会（Nation Association of Colleges and Employers）进行的一项调查详细撰写了一篇文章，该调查对其1,015个雇主会员进行了民意测验，发现会计和经济学是需求最高的专业，59%的受访者表示他们想要聘用会计专业的学生，而28.5%的受访者表示他们在寻求经济学专业的学生。结果的差异可能反映出斯柯伯尔的样本量偏小，他只调查了280位招聘经理。在NACE的调查中，人文学科专业的境况也要好一些，有13.9%的雇主说他们会聘用该专业的学生。
斯柯伯尔调查中的另一个问题问到了大学学位的重要性。64%的招聘经理表示：“大学学位是重要的，但我会考虑没有大学学位的应聘者。”近8%的招聘经理说：“大学学位不重要。我在寻找有着最佳经验的应聘者。”斯柯伯尔因此下结论说：“你并不真的需要大学学位。”
他说，展示出雇主需要的技能更重要。在被问到他们希望应聘者具有的前三大特质时，这些招聘经理认为是：积极的态度（84%）、沟通技能（83%）、团队合作精神（74%）。我认为成功的人文学科专业毕业生展现了这些特质，但很显然，当一位雇主看到这个学位时，她会避开。
斯柯伯尔说，你可在你的简历上添加一项内容，叫作“相关课程”，对你的英语或历史专业做出补充。“如果你要读的是人文学科专业，你就要选修其他一些课程来充实自己。”他说。他推荐的课程有商务、营销和运营，要让你的潜在雇主知道你的技能不限于剖析《米德尔马契》（Middlemarch）或对导致哈布斯堡王朝终结的几股力量发表看法。
调查中更多让我吃惊的信息还有：45%的人力资源经理表示，职位布告栏是他们首选的寻找求职者的模式。我曾在很多文章中写道，我认为在职位布告栏中发布简历纯属浪费时间，但斯柯伯尔说：“尝试所有方式。”他补充说：“你永远不知道什么会奏效。”另一方面，71%的招聘经理表示，有人推荐的应聘者会得到很高的优先级。我认为使用职位布告栏的最有效方式是找出潜在的职位空缺，甚至仅仅是查找一个让你感兴趣的雇主的所在位置，然后使用LinkedIn、Facebook和现实生活中的工具，比如你的朋友、亲人和你在派对或行业会议上新认识的人，对你想要应聘的公司通过人脉牵线搭桥。收集信息，理想的是，找一位推荐人。但你必须从你的电脑后面走出来，让这些联系得以建立。斯柯伯尔对此表示认同。
但Y世代的求职者习惯了在网上寻找一切东西，因此将近三分之一，即28%的人表示他们在职位布告栏上寻找工作。同样地，要对这些站点做出筛选，但你花在建立人脉和对公司进行调查上的时间会让你事半功倍。
让我们一点都不意外的发现的是：在回答“面试最近毕业的学生或入门级应聘者时，你最厌烦的是什么？”36%（占了最高比例）的人回答“他们没做准备。”当然这个问题很容易改正。两小时的准备可能足矣。查看你能在谷歌新闻中找到的所有内容，仔细浏览公司网站，并与你能找到的尽量多的该公司员工谈话。想尽办法结识前雇员也会有帮助。对一家公司进行深度研究比花时间向职位布告栏发送十几份简历更有效。
你能控制的其他事情就是你的态度。这是雇主表示他们在应聘者身上发现的第二重要的特质，占32.5%。寻找工作的过程可能会极其艰难，并打破自我，因此去上个表演课甚至也能有些用处。因为那是你需要做的：表现出好像这份工作是你在这个世界上最想要的东西，以及你为了能成功应聘不惜付出一切代价。人文学科专业的学生也能像任何人一样如此行事。
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