上市后的智联招聘仍需转型

    智联招聘已于美国东部时间6月12日正式在纽约证券交易所挂牌上市。

　　在这之前，五轮融资过后的智联招聘已经完全被控制在了机构的手里：

　　2000年，兰馨亚洲投资有限公司注资300万美元；

　　2004年，智联获得欧洲某公司200多万美元的投资；

　　2005年7月，联想创投和智基创投注资770万美元。

　　2006年，智联首次接受了Seek公司2000万美元的投资。

　　2008年，澳大利亚的麦格理集团有限公司与Seek联手注资约1.1亿美元，Seek在智联招聘的第五轮融资中拥有智联招聘56.1%的股份，是其控股股东。

　　而后智联招聘又多次向Seek售股，根据招股书显示，Seek的持股比例已经达到了79%。智联招聘的创始人也被Seek清除出了管理团队，这也让这家公司在相当长的一段时间里在管理上存有漏洞。但即便这样，现CEO郭盛还是将这家盈利模式并不信仰的公司带到了纽交所。

　　表面上看，智联招聘在网络招聘业务上仍拥有许多对手，例如高端职位有猎聘网，低端职位又有诸如58同城、赶集网这类的信息分类网站，同时在Linkin这类社交招聘等模式招聘网站也有很大潜力。但无论对手如何，智联招聘所拥有的核心企业资源一直没有被影响，同时智联招聘最大的竞争对手前程无忧等网站在服务层面上也未能真正与智联招聘有所区别。在招聘市场，新模式和新形态无论如何变化，核心的资源问题无法打下坚实的基础，玩的再花哨也都是空中楼阁。

　　虽然在招股书中，智联将未来保守的描述为，“通过品牌和加强用户体验吸引和保留更多用户；获取和保留更多客户；继续追求我们的移动战略；扩大产品范围；追求战略投资和收购机会。”但根据其路演的情况看，智联很有可能开启新一轮的转型。

　　在路演中，智联招聘透露未来自己的发展方向称，在教育领域，将针对中高端人群以智联培训为核心切入职场培训部分；在招聘领域，智联招聘讲强化“校园招聘”和针对高端人群的“智联桌聘”；在评估领域，智联招聘则将推出“智联评测”进行中低端人群的求职评估。根据这些方向，上市之后的智联招聘很有可能通过一系列并购来完善细分领域的拓展。这将有利于智联招聘后续在招聘市场上寻求更多的市场份额和营收来源。

　　而在招股书文件中已经披露，智联招聘将从英国Jobs DB公司手中收购Jobs BD中国投资公司100%股权，交易金额为1572万美元，接管Jobs DB在中国的业务。Jobs DB最擅长的便是大数据挖掘方面的技术。

　　郭盛在其上市内部邮件中称，智联的业务绝不止于网络白领招聘，诸如校园招聘、人才测评等细分领域都在高速增长，而高端品牌、职业教育产品才刚刚开始。

　　从这个角度也能看出，智联在细分领域将会进行新一轮的投入。而在众多外来分食者不断进驻的招聘市场中，职业社交、垂直招聘、在线教育等都可能成为智联的新机会。

　　智联招聘在截至2013年6月30日的财年中，总营收为人民币8.896亿元(1.467亿美元)，高于上一财年的7.729亿元人民币。其中，在线招聘服务营收为7.498亿元人民币。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1140万个工作职位。