为了抢人才，看看互联网巨头的新招数

    最近几年每年都被冠上“最难就业季”，但人才市场上“百万年薪”、“三倍工资”的传闻从来就有增无减，尤其是上点儿规模的互联网公司，如果不在招揽人才上折腾出点声响，都不好意思说自己为未来做好了规划。

    这不，这几天，别人都想着怎么过中秋，IT人的朋友圈里转得最多的却是各种风格的招人广告。

    “如何尽快解决单身问题？来鹅厂，给你一次现场直视腾讯女神的机会！”

    “离开的那些坏蛋：你们好吗？特别想你们，记得回家的路。地址：万塘路18号。”

    这些招聘广告背后的东家都是业内数一数二的大佬，或无厘头、或温情，目的无非一个：快来我这个儿吧，人财两得，还有归属感。

    腾讯官方微信号赶在中秋节前，发了一条图文并茂的校招广告，不到十分钟记者的朋友圈和聊天群就被这则广告刷屏了。

    “学长说：那时的毕业季，我义无反顾的投身各种招聘会，后来遇到白富美才发现，找工作，还不如找个好岳父。听说今年鹅厂的校招与众不同，他们要做一场‘私人定制’！‘私人定制’那就是量身定薪啊，你起薪就不是‘新秀价’啊……”

    煽动性的话语，配上《致青春》、《私人定制》、《中国好声音》等电影、热门综艺的图片，关键是结尾还附上两张腾讯最美程序员和腾讯游戏厂花的照片，让一众男青年热血沸腾，恨自己不是身在广州（腾讯总部）。没关系，腾讯索性把今年的校招办成了一场在线真人秀，用他们的话来说，只要登录腾讯的招聘网页就能，“躺在被窝里看宣讲会”。怎么方便怎么来。

    这厢话音未落，那厢又来了新消息。阿里打出了温情牌，笑问：“离开的那些坏蛋，你们好吗？”连晒七张从支付宝离职的前员工照片，每人附上一段话语，比如，“听说，你经常在咖啡馆写代码，我们楼下刚开了星巴克，回来好不好？”

    末了，说上一句：“中秋节，特别想你们，记得回家的路。”温情满满。

    其实，为了抢人才，互联网巨头招数迭出，抢眼海报、雷人标语、病毒式视频……只要有效，什么招数不重要。百度更是惯打亲情牌，比如2014百度年会就被李彦宏搞成了“家长会”，百度出差旅费，将优秀员工和团队代表的父母请到了北京的百度总部，搞了一个盛大的颁奖礼。李彦宏亲自给父母们颁奖送礼，甚至让受邀家长“360”度无死角参观百度。

    虽然没有那么噱头的广告，但其实百度的规模一点不比腾讯小，早在上半年就放出了面向在校生的1000个实习岗位。从百度招聘网页的最新信息看，1000个的数字只是明面上的，其多数实习岗位长期处于“开放”状态，也没有明确的人数限定。在百度实习生成为正式员工的比例有多高呢？据百度内部相关人士透露，近两年实习生转正比率约50%。

    虽然在人才市场上，BAT之间争抢人才相当激烈，但结果怎么样呢？

    去年，有家颇具知名度的猎头网站做过一个有趣的统计：从百度跳到阿里、腾讯、奇虎360的员工人数为30人，其中23位去了阿里；而从阿里跳到其他3家企业的员工总数为23人，其中19人的选择是百度。

    真是，跳来跳去，人才大多跳不出BAT。