跳槽，职场中经常发生的事情，来看看小编为大家总结的关于跳槽的两面分析吧。
黄某被某研究所医院招收为合同制工人，合同期为五年。第二年，黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班...……
作者：智兴 | 发布时间：2014-02-18 | 标签：
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非……
Topsy专注于Twitter 数据的分析。该公司的工具能分析Twitter消息和其他信息，追踪用户情绪。例如，这些工具能跟踪某一特定关键词出现在Twitter消息中的频率，就某一特定话题找到有影响力的用户，以及衡量某一事件或活动的影响范围。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-12-04 | 标签：
企业也需要正视员工的比较行为，及时接受员工的反馈并调整考核内容。如果考核结果遭到员工的普遍质疑，不仅达不到效果，还弄得人心惶惶，那么企业就需要好好审视一下绩效考核的合理性与必要性了。……
员工绩效是业绩和效果的复合体，影响绩效的基本因素是工作能力、工作态度和工作业绩。提升员工绩效水平必须从能力入手，通过绩效沟通、培训与指导、改善工作环境、促进员工发展、创造有利于提高绩效水平的人文环境等工作实现绩效的持续改进。……
在企业进行绩效考核时，在整个考评过程中，考评者严格把握标准，并尽可能帮助被考评者朝着业绩标准的要求努力，通过观察、取证，使被考评者知道自己在做什么，是怎么做的，与标准的差距有多少，怎么样改进才能尽快达标等等。……