作者：智兴 | 发布时间：2013-11-13 | 标签：
企业也需要正视员工的比较行为，及时接受员工的反馈并调整考核内容。如果考核结果遭到员工的普遍质疑，不仅达不到效果，还弄得人心惶惶，那么企业就需要好好审视一下绩效考核的合理性与必要性了。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-05 | 标签： 绩效考核 民营企业
