员工绩效是业绩和效果的复合体，影响绩效的基本因素是工作能力、工作态度和工作业绩。提升员工绩效水平必须从能力入手，通过绩效沟通、培训与指导、改善工作环境、促进员工发展、创造有利于提高绩效水平的人文环境等工作实现绩效的持续改进。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-05 | 标签： 员工绩效 分析 绩效水平
绩效考核作为企业管理的一种重要手段，具有很强的激励约束作用，但也会产生副作用，如何趋利避害，笔者认为，只有对绩效考核工作有深刻的认识，科学定位，并掌握系统考核的方法和程序，才能充分发挥绩效考核在企业管理中的积极作用。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-05 | 标签： 绩效考核 绩效管理
