当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照ScottBennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：
如果能够在一页纸上清晰地表达自己，就不要用两页纸。如果使用两页纸，就要注意将重要信息放在第一页，比如你出身名校，就一定要把教育背景紧跟名字列出；每项标题中最重要的细节一定要放在第一项，随后是次重要细节，使简历上的重要内容得到有效突出；同时，简历上的版面有限，可以选择将姓名作……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：
在招聘会现场，咨询了一圈，都不需要人力资源管理专业的实习生，只招人力资源管理专业应届毕业生。不过其中有三个前辈的回复让我印象深刻，他们的委婉拒绝让我感觉心里很舒服，以后我往招聘这一块发展的时候，也要尽我自己最大的努力让应聘者“满怀希望的来，微笑着离开”。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：
前不久，接到了一位学弟打来的电话，问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题，他说因为去年一直忙着考研，所以错过了很多公司组织的校园招聘，但考研成绩不是很理想，所以现在想直接找工作。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：
第一是投递的简历要针对大公司、第二要经常更新简历、第三要应聘最近一个月的职位、第四要让自己的联系方式项目，具体如下：
作者：智兴 | 发布时间：2013-08-15 | 标签：
用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
作者：智兴 | 发布时间：2013-08-15 | 标签：
平常大家在简历当中表现自己的时候主要是靠介绍性的方式，这里我要告诉大家通过两种方法去体现出创造能力的高低，一种就是通过具体范例的说明。也就是单独拿出一张纸去说明自己如何设计一个东西，其实也不一定非要技术性的东西，你也可以说说自己的思路。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-08-15 | 标签：
这种表明自己目标的话语可以从职业角度去表态，比如：我的工作目标就是成为销售部的总监，或者是我的职业目标是创造多少销售额等。
作者：智兴 | 发布时间：2013-08-15 | 标签：
简历技巧可以和生活方面挂钩，比如应聘设计单位的时候可以说说自己平常的一些艺术方面的优势，擅于画建筑物当中的宫殿类、城堡类、庭院内等，从而展示出自己在某个具体方面的优势。
作者：智兴 | 发布时间：2013-08-15 | 标签：
多加入一些课外活动的内容可以增加简历的生气。如果内容太少则应略去。因为随着时间的推移、你的阅历、经验的积累，这些内容就显得不那么重要了。可以把当选为学生组织领导、体育比赛、在校刊发表文章等内容写进去，它们将使用人单位更多地了解你，也许会在挑选过程中成为你入选的……
作者：智兴 | 发布时间：2013-08-15 | 标签：
最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-08-15 | 标签：
这是我多次修改后的简历，幸亏了她的建议，之前的不敢亮出来！师姐是某公司的……
作者：智兴 | 发布时间：2013-08-15 | 标签：