智联招聘近日发布了一份《2014高校应届毕业生就业形势报告》。智联招聘调查发现,2014年应届大学毕业生心目中的理想工作,排在第一位的是适合自己的工作,也就是个人能力能够得到发挥,其次是个人能力能够得到提升,再次是提供完善福利。……
作者:智兴 | 发布时间:2014-04-28 | 标签:
转眼又到了求职高峰,求职者即将开始如火如荼的应聘大战了,而各种大型招聘会也正在热火朝天地举行着。对求职者来说,递交简历只是第一步,然后就是要等待面试机会。比起冷冰冰的简历来,面对面直接交流的面试无疑可以给别人呈现更加直观、全面、具体的自我,也才是决定最后结果的关键。……
在这个社会化的时代,我们比以前连接得更紧密。更多的求职者利用社会化媒体寻找新机会,而雇主们也使用社会化媒体来了解求职者。
很多求职者在求职过程中,都会进入到面试这一关。尽管不少人提前进行了各方面的准备来参加面试,但最终还是不明不白地落选了。那么,如何在面试环节中抓住HR的芳心呢?
“久闻贵单位……”、“给我一个机会,还您一个惊喜”,类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。某专家指出,这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否定。
“这份工作是干嘛的?”“你愿意跟我约会吗?”,“我能预支工资吗?”“每天都得上班吗?”面试者提出这些问题时,主考官瞬间就清醒了。
在女性的观念里,她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?……
一旦你正式开始了工作,加薪幅度少得可怜,升职速度往往也慢如蜗牛,因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利。但在雇主掌握主动权,并有数百名合格的候选人可供选择时, 你怎么能做到这点呢?……
几轮面试下来,职场面试者发现与面试官交谈,特别是与多位面试官交谈时,会有莫名的紧张感。于是坐立不安,手脚不听使唤,无法专心回答面试官的问话,导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里,结果可想而知。下面和各位职场白领们共同讨论关于职场面试的坐姿礼仪。……
有些求职者,尤其是缺乏经验的求职者,把那类举动看作纯粹的友好姿态,但是面试官更有可能会觉得遭到了骚扰了。发送感谢信对于求职者而言是一种非常明智的行为。
在我们求职面试的时候,除了面试官考核问题外,还会问到有关薪酬的问题。月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有明确的认识,不能回避。很多人工作经历有限或跳槽,在面试的时候常常会遇到被面试官问及薪酬的问题,但自己却不知道该怎么说比较恰当。……
“因为我自己做销售有几年了,周围也有同行和朋友做相关工作,这样发出去的信息目标性更强。”转发这条公司招聘信息的该公司员工小陈告诉记者,她觉得这样招人效率比较高,微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈内朋友组成的,招来的人也是朋友间推荐的,人品、能力也是有口碑的,相对比较可……
作者:智兴 | 发布时间:2014-02-17 | 标签:
从目前看,随着中西部经济的崛起,来自内地的农民工议价能力在提升,沿海地区农民工的工资超过刚毕业大学生已经不足为奇。尽管企业不断调高薪金,但还没有说服农民工“留下”,说明这样的薪金在农民工的心中已经没有了比较优势。……
作者:智兴 | 发布时间:2014-02-17 | 标签: 农民工 转型 用工 难以 企业 沿海 社会管理 权利 利润 工资
我的一个朋友最近为招聘一个职位,有一位被拒绝的求职者给她发来这样一份短信:“这个消息听起来很伤心。我正在为就职做准备工作,我(i)还以为我是最好的候选人。谢谢你的时间。”
求职面试是个不同寻常的场合:你被丢在一间从未到过的屋子里,面对着一群从来没见过面的人,谈论一家你从来没工作过的公司,这一切都为了说服面前这些人一件事——你会在那个你没做过的职位上做出成绩来。成功面试背后的秘密,帮你打一场漂亮的面试仗!……
如果现在的你已经花了好几个月的 时间忙碌在招聘会、面试地点之间,但却没有得到令人满意的结果,或是打算辞职却又害怕面对找工作的过程中产生的压力和焦虑的话,不如仔细看一看下面的这些 建议,也许能在很大程度上帮你减轻求职压力。……
为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作,你跟未来的雇主交流时——无论通过手机、电子邮件交流,还是面谈——要记得提供以下信息:我拥有的,我将为你做的,我想让你为我做的。
临近年关,又有不少的职场人在等待着这个跳槽的时机,在找到自己心仪的工作时,写简历是求职的关键,也是第一步。然而,在制作简历的时候,一不注意,就会陷入误区,以为这样写会更能迎合HR的口味,殊不知,这样却正踏入了雷区,直接被KO了。……
以下精选自一个华为新入职员工的求职攻略,颇有些借鉴意义。31岁,985本硕毕业,年前就和华为的技术部门和HR聊过很多次,基本情况如下。
谈薪水是面试中很重要的环节,在这个环节,求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的薪资,而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素,争取得到最“价廉物美”的人才。下面是专家为求职者总结出来的谈薪“四方宝剑”,让大家在面试环节中不被压价。……