公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律，员工在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理，违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求补偿请求，法院不予支持。
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-11 | 标签：
无论你是在谈判争取加薪，还是在捍卫你的合法权益，了解同事的薪资会让你居于有利地位。
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-15 | 标签：
每个人的心里都有一把自己的秤杆，别人怎样对你，心里其实都是一清二楚的。一时的奉承，也许会博得一时的笑容，却不能拉近彼此心的距离。而真心的赞美，却是能够滋润心灵的良药。下面小编就教你2个赞美同事的小技巧。……
许多刚毕业的大学生，抱着满腔热情走入职场，憧憬美好的职场生活和有前途的工作。但是，职场，毕竟不同于校园，有些人有些事，大家还是不得不防的。
挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗?……
常人偶尔打个盹偷个懒无可厚非。但当身边的同事每每工作拖泥带水，态度敷衍了事，甚至下班时间没到就撂挑子走人，估计你也很难注意自己的素质了。是当面谴责他的行为?或是向老板告状?还是干脆少吃咸鱼少口干，做好自己才是真?……
告诉你与固执同事相处的5个方法。
对于被认为能知悉工资信息的人，公司通常有严格的指导方针。而如果你开始谈论别人的工资，你就惹了大麻烦了。然而，你是有合法的权利去谈论自己的薪水的。
若你发现在职场中总是与主管、同事或下属关系不佳，或许问题不是出在他人身上，解铃还须系铃人，不妨从自我发现与改变开始，突破“总是这样、老是这样、一直都这样”的惯性模式。在关系里，有什么是我们需要学习的?……
虽然你不能总是在工作中避免遇见喜欢抱怨的人，但是你还是可以让他们不要影响到你。毫无疑问，积极乐观的心态既能够缓冲逆境带来的打击，还能够在机会出现的时候，让人更容易注意到，并且利用它们。……
快速的进入工作状态，是每天开始高效工作的关键，工作时间紧迫，时常会觉得忙得喘不过气，所以良好的快速进入工作状态就尤为重要了。我们该如何做到这一点呢？
一场会议开始前，你都思考过什么?诚然，会议的主题、目的等必不可少，可除此之外的“附加值”，你真的做好准备收获它们了吗?往往领导和周围的同事对这些细节不会过多的提及，但毕竟职场不是学校，资深的同事也不是你的老师，谁都没有义务来教给你。……
自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班族、打工仔比做雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢?笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。……
两次就职又离职，父母对此颇有微词，困惑的小冯也找了就业指导老师咨询，是自己太轻易放弃，还是真的没遇到好工作？得到的劝告是想清楚再投简历。
作者：智兴 | 发布时间：2014-04-08 | 标签：
工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。
交往中有自己的要求、准则本是无可非议，但一个人在社会上行走，做事还是有点弹性，即灵活性为好，交往也是如此。我们交往要因人而宜，在坚持一定原则的情况下保持弹性，才会让我们的职场路更加顺畅。……
是离开的时候啦，是离开的时候啦。这些红灯表明你应该离开了——离开你的工作、离开你的项目或者是离开你的公司。
如果你认为你受到了不公平的报酬待遇薪水过低,你是应该和你的老板谈谈。不过你的路线不应该是只要求说,”约翰更比我的待遇高!我要求加薪!”而是“我的贡献很不一般,我也应该得到那样的认可。”……
金三银四跳槽季，不少职场人选择在这个时候进行跳槽，经过一系列的求职、面试、办理各种手续后，如今，一切尘埃落定。正式进入了新的职场环境，面对新的上司和团队伙伴，这些“跳槽人”们又该如何迅速站稳脚跟，打开自己职场的新局面呢?……
在当今繁忙的商业世界里，你必须快速决定是否要雇佣某个人、或者是否要向某个人推销以及是否要从某个人手里采购。除非你喜欢把自己弄得很悲惨，否则在你做出决定之前快速识别出谁是混蛋就非常有用。文中是七种应该“亮红灯”的行为。……