我们先从激励带来的效果来看看，当在工作中没有激励的时候，上司给员工分配任务或目标的时候，员工更多的时候会有这样的心态：“要我干”这样的情况下员工有一种被压迫、被命令的感觉，心态好的员工的只会认真做好，心态不好的员工就会跟上司对着干。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-06-23 | 标签： 人才的制衡 员工的幸福指数 完善的PK机制
