职场人都知道要和上司搞好关系。和上司搞好关系永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，前途和命运有绝大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的沟通是关系到升职计划能否成功的关键。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-15 | 标签：
不要把自己标榜为救世主，固执的坚持己见，千万记住做领导的分身而不是领导的替身。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
与同行交流的关键，正是跳舞的精髓(尽管你无须从这个专栏中获得真的跳舞技巧)：大大方方，轻轻松松，并且不要妄图独掌局面。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
我们的工作和生活中，会遇到各种各样的人：领导、同事、家人、朋友，有业务往来的客户，还有许多不相识的陌生人，在与这些人交往的过程中，怎样才能成为一个受欢迎的人，并且自己在交往的过程中得到尊重与快乐，这就要运用人际交往的几项规则。……
高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、 不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。
职场是没有硝烟的战场，如今奉行“竞争主义”，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧。要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。
沟通问题导致执行失误没有沟通就没有正确的执行……孙：最近我看到很多关于执行方面的问……
绩效考核不是“抓坏人”、不是发奖金、不是“批判大会”，不能让员工听到考核就心惊胆战。以企业绩效提升和发展为目标，通过“绩效沟通例会”机制建设，实现过程绩效沟通的规范化，落实定性工作的标准和要求。……
在职场沟通中，我们一定要学会察言观色，有的时候，如果你的脾气或者是说话的方式太过于直爽，也会招人厌烦。不看场合、方式失当的沟通通常会失败。 建议新人在沟通中要注意察言观色，在合适的场合、用适当的方式来表达自己的观点，或与他人商讨问题。……