通常，身处职场的人们不会主动去解决意见分歧，然后协同一致工作，而是会抑制内心的想法。但问题并不会自动消失，只会不断发酵。其实，存在分歧并不完全是坏事。坦率地面对分歧，遵循一定的原则弥合分歧，就能帮助培养团队的凝聚力，大幅提高工作效率。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-04-22 | 标签： 职场冲突 人际关系 员工
