导读： 年度考核连续两年被确定不称职的，旷工或者因公外出逾期不归连续超过１５天的，用人机关应当解除聘任合同。深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局近日联合发布《深…
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：
法院审理此案的法官张平元表示该案的争议焦点在于原、被告双方之间建立的劳动关系是否有效？公司是否需向丁某支付未签订劳动合同期间的双倍工资及支付违法解除劳动合同赔偿金？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它与全日制用工只是用工形式的不同，按《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行考量，非全日制用工关系的双方当事人都符合劳动法律规定的主体资格，双……
案例陈某于2011年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电……