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劳务派遣业务介绍

作者:智兴 发布时间:2013-09-18 查看次数(2801)

标签: nbsp 员工 用工 派遣 办理 单位 负责 进行 管理 劳务派遣

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一、劳务派遣概念:

指智兴公司根据用工单位的需求,与用工单位签订劳务派遣服务协议,按照协议的约定为派遣员工及用工单位提供的服务。劳务派遣服务的主要内容包括:招聘、职前培训或职业引导、劳动合同签订和管理、用工手续办理、档案保管、薪酬管理、保险缴纳、政策法规咨询、员工关怀、劳动争议和纠纷处理、工伤保险及商业保险理赔、后勤服务等。 

二、智兴公司派遣服务分工内容:     

 

序号

 
 

项  目

 
 

用工单位

 
 

智兴公司服务内容

 


 

1

 
 

员工的招聘

 
 

提出招聘需求,确认录用人员

 
 

根据用工单位给出的招聘需求进行广告发布、求职简历筛选和初步面试工作,最后由用工单位进行最后的复试和录取确认。

 

 

2

 
 

员工的培训

 

 

为新招聘的派遣员工进行上岗前基本修养、素质、公共安全培训。

 

 

3

 
 

劳动关系管理

 
 

决定所需人选、退回人选

 
 

负责劳动合同的拟定、签订, 并根据用工单位的要求进行相应的变更、解除、终止及续签工作。

 

 

4

 
 

社会保险

 
 

确认每月投保人数及基数

 
 

为派遣员工办理社会保险的开户、缴存、增减、转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。同时负责缴费、更改相关数据、办理社保卡、工伤申报、赔付、转保手续等。

 

 

5

 
 

公积金

 
 

确认每月缴存人数

 
 

为派遣员工办理住房公积金的开户、缴存、增减、转移、协助员工进行贷款、提取等。.

 

 

6

 
 

商业保险

 
 

确认每月投保人数及基数

 
 

负责投保、更改相关数据、办理申报、赔付手续等。

 

 

7

 
 

档案管理

 

 

负责派遣员工人事档案、党团关系材料的建挡、调档,出具相关证明材料,招调工手续、应届生接收等工作

 

 

8

 
 

就业登记

 

 

办理就业登记手续

 

 

9

 
 

证件办理

 

 

负责办理员工的居住证、工资卡、社保卡、婚姻证明、收入证明等

 

 

10

 
 

工资发放

 
 

负责考勤或工资费用表

 
 

发放员工工资、扣缴个人社保、所得税及扣缴法律法规规定的其它扣款;提供网上工资查询。

 

 

11

 
 

员工管理

 
 

工作管理

 
 

进行员工奖惩、日常工作管理、员工业余文化生活、后勤管理等。

 

 

12

 
 

员工考核

 
 

负责考核,提供考核结果

 
 

协助考核、执行考核结果,根据考核结果进行罚款、辞退等处理。

 

 

13

 
 

劳动争议、突发事件处理

 
 

提供相关资料、协助处理

 
 

负责处理员工的劳动人事咨询,调解、处理劳动争议、劳动仲裁、劳资纠纷;员工意外理赔手续的办理等。

 

 

14

 
 

法律咨询

 

 

最新劳动、合同、保险、薪酬等相关政策法规咨询及解答。

 

 

15

 
 

职业信用管理

 

 

负责员工的历史职业经历、无犯罪记录核查等,规范员工职业行为,激励员工勤勉工作。

 

 

16

 
 

员工素质测评

 

 

根据员工的测评结果,为企业提供员工的性格和职业分析,有助于企业根据员工的个性特点安排最适宜岗位。

 

 

17

 
 

EAP员工心理援助

 

 

全面帮助员工解决心理和行为层面的问题:包括压力管理、情绪管理、心态调整、职业心理健康、情感问题、灾难心理康复等各个方面。

 

 

18

 
 

员工互助会

 

 

通过互助会机制,依靠集体力量解决因病、伤、急、困等给派遣员工造成的经济困难。为困难员工提供资金及护理支持。

 

三、中深力派遣服务亮点:

岗前素质测评

在员工上岗前综合运用人才素质测评技术、融合血型、星座、属相等参考因素,对员工进行综合评定,并根据员工的性格、生理、兴趣等因素的分析,给出综合评价,有利于企业根据员工的性格特点和兴趣爱好安排岗位,做到人职匹配,并可根据员工不同的性格特点采取不同的沟通方式。

EAP员工心理援助

EAP内容包括压力管理、情绪管理、心态调整、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面,全面帮助员工解决心理和行为层面的问题。

     职业信用调查

为防止一些关键岗位、管理岗位或与财务及收取现金相关的岗位产生风险,智兴公司特推出了职业信用调查,主要是调查以往工作单位的表现及情况,真实的离职原因,包括有无犯罪记录以及个人银行信用等级等相关内容。


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