一、劳务派遣概念：
指智兴公司根据用工单位的需求，与用工单位签订劳务派遣服务协议，按照协议的约定为派遣员工及用工单位提供的服务。劳务派遣服务的主要内容包括：招聘、职前培训或职业引导、劳动合同签订和管理、用工手续办理、档案保管、薪酬管理、保险缴纳、政策法规咨询、员工关怀、劳动争议和纠纷处理、工伤保险及商业保险理赔、后勤服务等。
二、智兴公司派遣服务分工内容：
| 序号 | 项 目 | 用工单位 | 智兴公司服务内容 | |
| 1 | 员工的招聘 | 提出招聘需求，确认录用人员 | 根据用工单位给出的招聘需求进行广告发布、求职简历筛选和初步面试工作，最后由用工单位进行最后的复试和录取确认。 | |
| 2 | 员工的培训 | 为新招聘的派遣员工进行上岗前基本修养、素质、公共安全培训。 | ||
| 3 | 劳动关系管理 | 决定所需人选、退回人选 | 负责劳动合同的拟定、签订， 并根据用工单位的要求进行相应的变更、解除、终止及续签工作。 | |
| 4 | 社会保险 | 确认每月投保人数及基数 | 为派遣员工办理社会保险的开户、缴存、增减、转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。同时负责缴费、更改相关数据、办理社保卡、工伤申报、赔付、转保手续等。 | |
| 5 | 公积金 | 确认每月缴存人数 | 为派遣员工办理住房公积金的开户、缴存、增减、转移、协助员工进行贷款、提取等。. | |
| 6 | 商业保险 | 确认每月投保人数及基数 | 负责投保、更改相关数据、办理申报、赔付手续等。 | |
| 7 | 档案管理 | 负责派遣员工人事档案、党团关系材料的建挡、调档，出具相关证明材料，招调工手续、应届生接收等工作 | ||
| 8 | 就业登记 | 办理就业登记手续 | ||
| 9 | 证件办理 | 负责办理员工的居住证、工资卡、社保卡、婚姻证明、收入证明等 | ||
| 10 | 工资发放 | 负责考勤或工资费用表 | 发放员工工资、扣缴个人社保、所得税及扣缴法律法规规定的其它扣款；提供网上工资查询。 | |
| 11 | 员工管理 | 工作管理 | 进行员工奖惩、日常工作管理、员工业余文化生活、后勤管理等。 | |
| 12 | 员工考核 | 负责考核，提供考核结果 | 协助考核、执行考核结果，根据考核结果进行罚款、辞退等处理。 | |
| 13 | 劳动争议、突发事件处理 | 提供相关资料、协助处理 | 负责处理员工的劳动人事咨询，调解、处理劳动争议、劳动仲裁、劳资纠纷；员工意外理赔手续的办理等。 | |
| 14 | 法律咨询 | 最新劳动、合同、保险、薪酬等相关政策法规咨询及解答。 | ||
| 15 | 职业信用管理 | 负责员工的历史职业经历、无犯罪记录核查等，规范员工职业行为，激励员工勤勉工作。 | ||
| 16 | 员工素质测评 | 根据员工的测评结果，为企业提供员工的性格和职业分析，有助于企业根据员工的个性特点安排最适宜岗位。 | ||
| 17 | EAP员工心理援助 | 全面帮助员工解决心理和行为层面的问题：包括压力管理、情绪管理、心态调整、职业心理健康、情感问题、灾难心理康复等各个方面。 | ||
| 18 | 员工互助会 | 通过互助会机制，依靠集体力量解决因病、伤、急、困等给派遣员工造成的经济困难。为困难员工提供资金及护理支持。 |
三、中深力派遣服务亮点：
☆岗前素质测评
在员工上岗前综合运用人才素质测评技术、融合血型、星座、属相等参考因素，对员工进行综合评定，并根据员工的性格、生理、兴趣等因素的分析，给出综合评价，有利于企业根据员工的性格特点和兴趣爱好安排岗位，做到人职匹配，并可根据员工不同的性格特点采取不同的沟通方式。
☆EAP员工心理援助
EAP内容包括压力管理、情绪管理、心态调整、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决心理和行为层面的问题。
☆ 职业信用调查
为防止一些关键岗位、管理岗位或与财务及收取现金相关的岗位产生风险，智兴公司特推出了职业信用调查，主要是调查以往工作单位的表现及情况，真实的离职原因，包括有无犯罪记录以及个人银行信用等级等相关内容。
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