放弃也是一种选择

    刚毕业进入职场,面临很多选择机会. 有些不好或不适合的机会, 我们会放弃. 有些甚至是好的机会, 因为这样那样的原因也会放弃. 在职业发展的过程中, 我们总会面临一些新的机会, 或者内部转岗, 或者晋升, 或者选择了新的机会而离职. 在所有的选择中, 那些放弃的决定其实也同样是我们的一种选择. 

    回顾我本人的职业生涯, 几次关键的选择都同时面临着放弃.

    第一次跳槽

    毕业后两年内, 努力工作, 不选择不挑剔, 谦虚好学, 终于一年后得到晋升. 退掉了青涩, 也开始有了新的向往. 由于公司办公地点在北京郊区, 这对于一个有梦想有生活压力的年轻人来讲, 切断了太多学习的渠道. 两年后, 我毅然地提出辞职. 老板用特别安排的晚餐和厚重的礼物来挽留, 我婉绝了老板的挽留(你知道, 那是很难的).  到真正的北京市Open-mind的渴望让我无法犹豫.

    第一次晋升为人力资源总监

    五年的时间在第二家公司, 经历过公司并购, 回购, 再并购, 老板退出了新集团的管理层, 发展新的产业. 老板抛出了橄榄枝, 他没有想到的是,跟随他五年的老部下放弃了继续追随他(你知道, 那有多难吗?), 而是选择留到新的集团出任人力资源总监. 寻求人力资源平台, 渴望专业化的我, 不得不放弃与老板五年的默契合作和他对我的信任, 而选择了理性.

    第一次在一家公司工作一年跳槽

    第三份工作是我的一个过渡, 我降了职, 降了薪, 因为我需要一个英文的环境, 进入外企是我的梦想. 在第三份工作仅仅做了一年(外企办事处, 良好的语言环境, 轻松的工作内容), 就意外地收到了猎头公司抛出的一个机会-知名外企(零售行业)北方区的HR BP的角色. 我想我是ambitious的, 当时听到这些时, 我被这个更大的平台, 快速发展的企业深深地吸引住了. 老板得知后, 特意从德国飞到北京, 见面就给我一个信封. 我看见了, 那是一封promotion letter. 我最终没有打开(你知道, 我有多愧疚呀), 不知道是什么职位,多少薪资.

    第二次晋升为人力资源总监

    在第四份工作上工作了六年. 从我一个人做, 到现在一个三十多人的团队一起做. 从一个品牌四家店铺发展到今天七个品牌近二百家店铺. 全国的人力资源总监在这家公司工作了八年, 提出了离职. 从感情上, 我非常不舍. 从机会上, 我成为公司里最资深的HR管理者. 大老板们果真很快就找到了我, offer很坦白: 我是最合适的人选, 需要move到上海工作, 不需担心住房/工资等问题. 老板的离开太突然, 大老板的这个决定更突然, 这个offer太特别, 一下子让我措手不及. 成为外企五百强中国区的人力资源总监是我现在的职业发展目标,而这个目标现在就在手里, 只要我说一个”YES”, 它就是我的了.  几位大老板轮流做说服工作, 他们的目光是那么真诚, 他们的言语是那么肯定, 任何人都无法拒绝. 可是, 去上海工作对于我来说是一个很大的障碍, 我的父母十几年前从老家跟我来到北京, 我的爱人跟我在一起在北京打拼十几年, 现在北京有事业有人脉. 这十几年来, 他们都很支持我的事业, 支持我做的任何决定, 就算是这个机会, 他们也会支持我. 我平生第一次失眠了(没喝咖啡,自然失眠的那种, 你可以想象吗?). 考虑一周后, 我艰难地放弃了这个机会, 为了支持我的家人, 虽然不舍, 却是坚定的决定.

    追随你的内心, 永远不后悔

    职场的路走到今天, 我们或多或少会选择, 会放弃.  只要追随我们的内心, 我们会选择正确的路. 那些曾经被我们放弃的机会, 我们不会后悔. 那些曾经给我机会却被我们的拒绝的人, 我们要常常感恩, 那是对我们的肯定, 对我们的信任, 是我们在职业生涯中不可或缺的宝贵的财富!