人力资源战略

·经营环境评估与战略厘清               ·人力资源战略诊断定位

·企业治断                                          ·中长期人力资源规划

·HR成熟度诊断与咨询

组织体系管理

·组织变革管理咨询                          ·组织机构规划与设计

·组织职能界定与标准化                   ·职位规划与设计

·定岗定编管理                                  ·权责体系的规划与设计

·职务分析与职位评鉴                      ·职位价值评估

·任职资格体系建设                          ·胜任力管理模型建设

人力资源招募

·基于胜任力模型的招聘管理咨询    ·招聘渠道体系规划与建设

·评价中心建立                                ·人事测评技术评估与选用

·基于胜任力的评测体系规划与设计·内部竞聘项目咨询

·校园招聘项目咨询                          ·后备人才梯队建设

人力资源配置

·关键核心人力鉴定与配置               ·后备人才梯队建设

·关键人才管理计划                           ·企业接班人计划

人力资源发展

·职业生涯规划与管理咨询                ·企业大学或商学院项目

·领导力发展                                       ·胜任力素质模型咨询

·人力资源发展组织体系                    ·人力资源发展制度体系

·内外部培训师体系建设                    ·人力资源发展课程体系

·E-learning在线培训项目咨询

人力资源激励

·宽带薪酬体系规划与建设                 ·薪资调查与管理咨询

·薪酬管理制度体系建设                    ·薪酬管理流程体系建设

·薪酬体系竞争力诊断                        ·工资总额管理

HR价值管理

·绩效管理现状诊断与评估                 ·BSC绩效管理体系

·绩效管理流程规划和设计                 ·绩效管理实施辅导与培训

·绩效管理体系扩展咨询

员工关系管理

·ERM现状诊断与评估                        ·员工满意度调查

·员工敬业度调查                               ·EAP员工援助计划实施

·高效沟通渠道拓展咨询                    ·冲突化解与谈判

·员工关系专项管理咨询

人力资源信息化

·人力资源管理信息化现状诊断与评估

·E-HR规划与选型评估              ·E-HR实施辅导

事业理念

·使命 愿景 价值观的厘清与定义      ·发展战略与企业文化的研究

行为规范

·管理者行为标准建立                       ·员工行为标准建立

·榜样事件

执行评估

·企业文化宣传贯彻                         ·推动政策制定优化

·组织氛围调查评估             ·员工幸福、乐业度调查评估