登录 | 注册

HR外包的优势 业务外包

作者:智兴 发布时间:2013-06-23 查看次数(2181)

标签: 业务外包 人才 舒缓资金 规范操作

+ 关注   + 收藏

    近年来,人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:

    帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 
    规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 
    降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。 
    避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 

    简化流程,节省时间,提高员工满意度。(见下图)

分享到:
上一主题:HR外包背景 经济时代 虚拟化 扁平化
下一主题:HR外包的主要服务项目及内容
评论(0)
  • 发表评论

内容导航
博客微信
行政商务
招聘求职
关于我们
管理培训
主要客户
管理顾问
劳务派遣
员工家园
业务外包
新闻中心
关注我们
QQ空间
人人网
Linkedin
腾讯微博
新浪微博
合作媒体
搜搜
百度
谷歌
关于我们 | 服务条款 | 人才招聘 | 联系我们

◎ 2013 深圳市智兴人力资源实业有限公司  京ICP证030173号

运行 0.10619 秒,用内存 890.18 KB,数据库 13 次,用时 0.12915 秒,文件读写 19 次