毕业后却签“实习协议”该怎么算？

案例

今年已年满30周岁的陈锋（化名）几年前来到省城，在一所大学参加函授学习，并于2011年7月毕业。同年8月29日，合肥某信息技术公司按其实习生的身份与他签订了一份《实习协议》，协议约定，陈锋在该公司的实习期限为1年，每月实习津贴1200元。该协议还对解除与终止协议的情况作了相关规定。

协议签订以后，陈锋即在公司负责互联网团购工作，工作期间其按该公司一般劳动者的待遇领取工资，月平均工资约2500元，但并未购买保险。

陈锋在工作满三个月以后，向该公司提出签订劳动合同，并向该公司提交有关材料，由于公司方面一直没有给予答复，其于2012年6月正式离开公司，并于同年7月向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求解除劳动关系、补办社会保险、支付10个月双倍工资25000元以及经济补偿金。

同年9月，劳动仲裁委裁决合肥某信息技术公司支付陈锋经济补偿金、补办保险并支付双倍工资。

由于对仲裁裁决不服，该公司又向瑶海区法院提出诉请，请求法院支持用人单位无需为陈锋购买保险支付双倍工资。

分析

法院经审理认为，双方当事人之间虽然签订实习协议，但该协议的内容主要是向在校学生提供学习和社会实践的机会，而陈锋在签订协议时已经取得大学毕业证，具备就业资格，所以这份协议应属无效协议。陈锋2011年8月至2012年6月在合肥某信息技术公司工作，双方已经形成事实劳动关系。最终法院判决，解除双方劳动合同关系，合肥某信息技术公司支付陈锋经济补偿金、双倍工资合计27500元，并为其购买工作期间的各项社会保险。

实习可能是每一位大学生参加正式工作之前的必走之路，这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系。实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。

本案虽属特例，不能涵盖所有的大学实习生，但也具备一定的警示意义。当前，大学的毕业季即将来临，学子们找工作的脚步也越来越急迫。他们在面临相关的法律问题时又该注意些什么呢？

法官提醒毕业生，就业、实习一定要签订劳动合同，并注意保留好工资条等各种证明文件，为可能的维权做准备。另外，不少单位都要求毕业生提前到岗参加工作，但实习不能等同于试用期或建立正式劳动关系，实习待遇与入职后的待遇也不相同。除此之外，针对部分要求签署服务期的企业，约定往往带有不平等的特点，毕业生应慎签这类协议。