在劳动合同中约定“经备案才能结婚”是否合法?
【案例】
去年冬天，我和几个同乡姐妹进入一家电子厂，当时，厂里拿出一份合同让我们签，合同有一项约定：为了不影响工作，员工结婚前需向厂里报告，经备案才能结婚。我们也没多想，就签了合同。今年五一，一个姐妹要回老家结婚，向厂里请假，工厂以人手不足不予“备案”不准她回家结婚。
请问，电子厂在劳动合同中约定“经备案后才能结婚”是否合法？
【分析】
首先，可以肯定的是，电子厂在劳动合同中 “经备案后才能结婚” 这种约定是违法无效的。我国《宪法》和《婚姻法》都明确规定了公民享有婚姻自由的权利，婚姻当事人基于法律规定和本人意志，自主决定自己的婚姻问题，不受他人的非法干涉，任何单位和个人都不能以任何借口和理由干涉公民的婚姻自由。
其次，电子厂与劳动者签订劳动合同时，约定为了不影响工作，劳动者结婚前需向厂里报告，经备案才能结婚。从实质上看，酒店这种做法严重干涉了劳动者的婚姻自由，是违反法律规定的。尽管在订立劳动合同时，你们也默认了该项条款。但是，依据《劳动合同法》第26条“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的…..”，该条款因违背法律规定而不具备法律效力，对双方都没有约束力。另外，从劳动合同订立来看，电子厂这种做完全是为了自身利益出发，违背了公平、平等的原则。《劳动合同法》第3条第1款规定：“签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”电子厂订劳动合同时，利用自己的优势地位，附加不合理条款，劳动者只能被动地接受该项条款，对劳动者来说，显然极不公平的。因此，电子厂这种约定是无效的，你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定撤销电子厂的决，维护你们的合法权益。
