“班车“爆胎致死 没签劳动合同工伤认定遇困难

下班路上“班车”爆胎，造成一车人受伤，其中农民工王某经抢救无效死亡。因没有签订劳动合同，用工单位并不承认王某系该公司员工，申请工伤遇到了困难。后经劳动部门仲裁、双方协商，王某妻子陆女士近日终于获得医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等共计42万元的赔偿。

2011年5月初，经人介绍，王某来到即墨市温泉镇一工地干活，根据口头约定，工资日结，且每天由一名姓彭的负责人开车接送工人上下班，但双方没有签订书面劳动合同。当年5月27日下午5时许，彭某开一辆面包车将王某和其他8名工友一起送往惜福镇住所。车子仅行驶10余分钟，右后轮胎突然爆胎，车子侧翻，车上乘员全部受伤。王某受伤严重，经抢救无效死亡。

因没有签订劳动合同，给王某申请工伤遇到了困难。即墨市法律援助中心指派律师董爱风进行法律援助，帮助陆女士向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委调查，该房地产是青岛某置业公司开发的，发包给青岛某建设公司建设，又将工程分包给彭某。仲裁委认为，经过审理可以确认王某与青岛某建设公司的劳动关系。

按照程序，如果对方没有异议，就可以申请工伤鉴定了。董律师表示，还没等去相关部门申请，对方提出协商赔偿。该建设公司近日同意赔偿陆女士各项费用42万元。

■延伸·合理时间 合理线路就算﹃上班途中﹄

国庆节回老家路上遇车祸身亡，没有被认定为工伤；而换条路上班出现交通事故，就被认定为工伤了。下班后接孩子回家遇车祸算是工伤，但接完孩子再参加别的活动就不算工伤。看似相似的两个行为，工伤的认定却不同。对此，律师表示，工伤认定，主要遵循“合理时间、合理路线”原则。

案例一 回老家路上遇事故，不算工伤

据介绍，胶州市某集装箱公司员工李某，因老家远在江苏泰兴，公司为其安排了单位宿舍。2012年9月30日下午，李某乘客车回泰兴老家途中，在沈海高速上，客车与道路中间护栏相撞，致使李某摔出车外当场死亡。事发后，胶州市人社局认为李某不属于工伤，并作出不予认定工伤的决定。

李某家属向胶州法院提起行政诉讼。法院认为，李某的上下班路线，一般应当认定为从单位宿舍到单位。放假回户籍所在地不是李某惯常的上下班路线，只能理解为探亲途中，而不能视为“下班”途中。最终，法院决定维持胶州市人社局所作出的不予认定工伤的决定。因不服一审判决，李某家属上诉至青岛市中院。市中院审理认为，根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此案中，事发当日，李某下班后，乘车回原籍探亲，该种情形不符合“下班途中”的规定，其发生机动车伤害事故不应认定为工伤。最终，法院维持原判。

案例二 大雨耽误回家时间，路上遇车祸算工伤

于某是青岛市某铝业公司员工，2011年11月23日下午5时44分，下班后于某打卡下班。刚要离开公司，突然天降大雨，于某在公司避雨约半小时至雨停。电动车被雨淋湿后出现故障，于某便推着电动车回家，途中在路边一家维修部维修。当天晚上8时30分许，于某在即墨蓝鳌路横过公路时被一辆客车撞伤。2012年4月19日，即墨市人社局作出《工伤认定决定书》，认定于某为因工负伤。

对此，该铝业公司不服，将即墨市人社局告上法庭。铝业公司认为，于某从离开公司至发生交通事故长达两个多小时，严重超出了实际所需的合理时间。对此，即墨市人社局认为，于某是因为下雨和修理电动车，导致其下班后耽误了时间，但总过程仍是在下班途中发生的交通事故且于某无事故责任。最终即墨法院认为，即墨市人社局认定工伤的事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，驳回该铝业公司的诉求。

案例三 从朋友家去公司，路上遇车祸算工伤

刘某是即墨市某公司员工，2011年6月9日下午下班后，刘某来到平度市仁兆镇朋友家过生日，当晚留宿于平度市仁兆镇。第二天早晨，刘某搭乘一辆小客车返回即墨上班，途中交通事故受伤。2012年3月15日，即墨市人社局做出了《工伤认定决定书》，认定刘某是因工负伤。事后，刘某公司将即墨市人社局告上法庭，认为刘某事发时不属于上班途中，不属于工伤。

经法院审理认为，刘某是从朋友家到单位上班路上发生交通事故，属于上班的合理路径，工伤认定是正确的。

■律师

合理时间合理路线该如何界定？

根据《工 伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。6月2日，记者采访多位专门从事相关领域的律师，他们均向记者表示，在工伤认定时，分歧最多的就是对“上下班途中”时间和路线的界定。

“只要是发生在合理的时间、合理路线上的交通事故，都应该被认定为工伤。”山东青大泽惠律师事务所律师刘鹏燕向记者表示，认定工伤时，关键要看时间和路线是否“合理”。但同时，由于“上下班途中”非常复杂，在进行每一个工伤认定时，都应视具体情况而定。

对于合理路线，一般被认作是从单位到家或者从家到单位的合理路线。但由于现实情况多样，“合理路线”也有各种不同情况。刘律师说，举个例子，很多职工会在下班后去幼儿园接孩子，因为这是一个合理范围内的义务性的行为，因此被视为一个合理的下班路线。但如果接完孩子后，又去参加了别的活动，这就不能认定为合理路线。

“对于合理时间，也应该视具体情况而定。”即墨市法律援助中心律师董爱风告诉记者，如果从家出发的时间比正常时间早得离谱，那就不是一个合理的上班时间。但是，实际过程中，也有特殊情况存在。像案例二中，尽管于某下班后两三个小时还没有到家，但当天确实存在一些合理的原因，这就算是合理时间。