许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-15 | 标签：
IDEO每年收到数千份求职简历。我最近与他们谈到了该问题，并希望他们给这些求职者一些建议。我认为，巴里和沃林斯所给出的“以人为中心”的建议已经超越了我们公司本身，适于用希望开启创意事业的每一位求职者。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-05-19 | 标签： nbsp 简历 求职者 巴里 没有 自己 他们 可能 一个 工作
当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。……
转眼又到了求职高峰，求职者即将开始如火如荼的应聘大战了，而各种大型招聘会也正在热火朝天地举行着。对求职者来说，递交简历只是第一步，然后就是要等待面试机会。比起冷冰冰的简历来，面对面直接交流的面试无疑可以给别人呈现更加直观、全面、具体的自我，也才是决定最后结果的关键。……
在这个社会化的时代，我们比以前连接得更紧密。更多的求职者利用社会化媒体寻找新机会，而雇主们也使用社会化媒体来了解求职者。
很多求职者在求职过程中，都会进入到面试这一关。尽管不少人提前进行了各方面的准备来参加面试，但最终还是不明不白地落选了。那么，如何在面试环节中抓住HR的芳心呢?
有些求职者，尤其是缺乏经验的求职者，把那类举动看作纯粹的友好姿态，但是面试官更有可能会觉得遭到了骚扰了。发送感谢信对于求职者而言是一种非常明智的行为。
我的一个朋友最近为招聘一个职位，有一位被拒绝的求职者给她发来这样一份短信：“这个消息听起来很伤心。我正在为就职做准备工作，我（i）还以为我是最好的候选人。谢谢你的时间。”
谈薪水是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的薪资，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。下面是专家为求职者总结出来的谈薪“四方宝剑”，让大家在面试环节中不被压价。……
求职者们所熟悉的网站比如Monster.com，Careerbuilder或LinkedIn都能提供在线求职的信息。但是你有没有试过微博呢？
对于一些求职者来说，背景调查仅仅是一个形式。但是，在其选择范围已缩小到了仅有两位候选人的情况下，强有力的推荐人可以让某人获得比仅有冷淡的推荐信的候选人更大的优势。你所能做出的最佳对策？以相当谨慎的态度选择你的推荐人。……
求职者可能会在Twitter网或Facebook网发布找工作的帖子，但是真正地运用社交网络则要做更多的工作，例如利用社交网站研究行业情况。珀迪说，“要追随你感兴趣的公司，努力去搞清楚这家公司正在试图解决哪些问题。”……
对于求职者来说，简历就是找工作的“敲门砖”，想要“敲门砖”敲得响亮，简历投HR所好就是必须的。你知道HR最不喜欢哪些简历细节么？
要认真、自然、大方、得体、做真实的你，态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：
以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：
平常大家在简历当中表现自己的时候主要是靠介绍性的方式，这里我要告诉大家通过两种方法去体现出创造能力的高低，一种就是通过具体范例的说明。也就是单独拿出一张纸去说明自己如何设计一个东西，其实也不一定非要技术性的东西，你也可以说说自己的思路。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-08-15 | 标签：