每年春节后汹涌的离职潮总让雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一剂“预防针”。为了不让员工“晒完年终奖就走人”，一些公司把年终奖变为“押金”，年中再付；有的则变一次性付完为“分期付款”，缓发年终奖已成为公司防跳槽的一种手段。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-02-18 | 标签：
从《劳动合同法》的立法本意来看，之所以明确规定仅在上述两种情形下劳动者有违约行为时需承担违约金，其目的主要在于约束用人单位，保护劳动者的合法权益不受侵害。但是，对于在劳动合同中约定用人单位承担违约金的情形，我国现行劳动法律法规却并没有禁止性规定，且该类约定的目的依然……