作者：佚名 发布时间：2014-02-18 查看次数(2271)
问：中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算?
答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，主要有以下三项事由可以导致仲裁时效中断：
(1)当事人向一方主张权利。它是指劳动法律关系一方当事人向另一方当事人明确主张其权利的意思表示。
(2)向有关部门请求权利救济。
(3)对方当事人同意履行义务。
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