企业如何战胜薪酬管理挑战 易才提供多维度支持

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    薪酬不仅是就业者最关心、与他们自身利益最直接相关的事项，更是企业进行人员招聘、成本控制的重要指标之一。薪酬管理直接影响到企业人才忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在。

企业如何战胜薪酬管理挑战 易才提供多维度支持

    随着我国人口老龄化问题日益凸显，劳动力成本不断提高，企业一边要合理控制成本，一边又要稳定员工，从而使薪酬管理挑战持续升温。为此，作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，易才集团一直以客户需求为导向，针对薪酬管理不断在专业、技术和产品服务等方面推陈出新。

薪酬报告助企业掌握薪酬动态

    目前，从本土企业的薪酬管理来看，一方面，薪酬直接影响着员工对企业的满意度；另一方面，中国劳动力成本持续上涨已成普遍趋势。这要求企业对行业人员工资水平应具备更精准、快速的了解，并制定合理的薪酬管理措施，只有在薪酬管理中掌握先机，才能留住人才、调整并控制企业人工成本。

    为使企业及时掌握相关的薪酬数据和趋势，早在 2011 年，易才集团就与《中国薪酬》杂志共同进行了课题研究，并对外发布了《 2010 中国薪酬发展报告》，为招聘和薪酬行业等人力资源行业人士、企业高管和政府决策者提供了一份客观有效的参考。 2013 年，随着大数据时代的来临，与数据频繁打交道的人力资源管理行业面临的考验更显紧迫。为此，易才集团委托国内专业调研机构 CHINA HRKEY （创智中国）独立调研制作并发布了《 2013 年易才集团薪酬研究报告》，为客户提供了具有重要数据参考价值的人力资源增值服务。该报告除对企业 HR 行业制定薪酬规划给予最全面、实效、权威的参考价值之外，更让人力资源行业从业者对大数据时代所带来的新挑战和新机遇有了更深入的思考。

“云技术”创新满足企业薪酬管理需求

    当前，云技术在商务应用中发展的越来越快速， 2011 年，易才集团基于强大薪酬解决方案平台的数据组成了业界最先进的薪酬处理平台 -“ 薪酬云 ” ，向企业集中供给计算能力、服务和运营能力、安全能力等。 2013 年，为实现专业的人力资源服务与领先的 IT 技术和互联网应用的融合，易才集团又与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商—— SAP 公司达成全面战略合作。此次合作主要是在两个领域通过强强联手帮助企业实现“蕴韬略、更卓越”的管理目标，一是基于人才管理服务的整体解决方案，通过易才集团覆盖全国 300 多个城市的服务网络和 SAP 领先的云计算服务，为客户提供国内首个涵盖全生命周期的 HRO 服务；二是基于 SAP 移动技术的整合行销终端的管理解决方案，利用最新、及时有效的数据帮助企业达到业务的提升。

“易得薪”为企业提供薪酬整体解决方案

    易才集团能够发展成为中国最专业的人力资源外包服务提供商，一是靠整合优势资源，二是靠技术创新，更重要的是，易才集团坚持以客户需求为导向，提供高效、优质、人性化的产品和服务，不断提升客户满意度。

早在 2011 年，易才集团就创造性的开发出 “ 易得薪 (CTG Payroll) ” 一站式薪酬解决方案，被媒体誉为中国本土人力资源外包服务行业内的第一朵“薪酬云”。易得薪 (CTG Payroll) 作为一套针对薪酬技术平台的专业解决方案，不仅整合了传统薪酬管理业务流程外包，而且还是一套基于 Internet 互联网核心技术平台的薪酬管理、社保、人力资源管理的服务系统。 2013 年，为高效率的整合庞大数据信息，易才集团对“易得薪（ CTG Payroll ）”进行了服务升级，升级后的易得薪（CTG Payroll）拥有专家、数据及技术三大领域的权威支持，具备安全技术、可视化、一站式和全国化的四大优势，可实现工资自动化处理、工资电子化支付、社保及福利管理、报表管理、个人所得税管理五大功能，有效化解企业人力资源管理的大数据难题。

    对此，业内专家表示，面对不断变化的社会经济大环境，以及企业薪酬管理挑战的不断升级，易才集团始终以高度专业、前瞻性的眼光关注并及时把握客户需求，坚持以互联网技术整合人力资源服务的理念，探索前沿服务产品的升级、改革，助力企业战胜人力资源管理挑战，取得更好的发展。