如果你在寻找工作的机会，那么有些事情在工作面试的时候，千万别做。有些公司的HR部门会首先通过电话筛选。事实上，电话在评估求职者像什么样上是很好的，但是有些事情只有你和求职者面对面时，才能知道。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-08-25 | 标签：
最常见的三个职场逆期行为 你知道吗？
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
工作中最常用到的邮件交流，也是体现个人职业素养的一个窗口，来看看收发邮件有什么禁忌吧。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
不要把自己标榜为救世主，固执的坚持己见，千万记住做领导的分身而不是领导的替身。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
现在生活中有很多人在不知不觉中让别人掌控，扮演着“心理奴隶”的角色，他们生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
负面语言就像是吸食毒品，偶尔吸一下，还不错，长期下来，别忘了“正面的成就”才是我们一生所追求的。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
如果一个人辞职时，别人对此毫不惋惜，那他在今后的人生中是否会取得成功，这一点非常难说。真正能够取得成功的人，是当他选择辞职时，大家必定是一片惋惜尽力挽留的。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
出于种种原因，有些人会在一个工作岗位上坚持很久。有时，即便公司已无法满足职业成长需求，但是出于对同事的忠诚，还是留了下来，亦或，自己思量多时，觉得被提升的时刻终于快要到来了……但是通知却迟迟没到。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
CEO就是公司的最大股东；老板一定会为公司着想吗；对老板说句真话，胜过一大堆恭维；老板需要的人不一定最有能力
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
亚马逊在业界对付采访是出名地“狡猾”，贝索斯更是从来不说没有准备的话，所以我们找了一些亚马逊的老员工来还原公司文化的线索——也就是贝索斯的管理原则。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
统率、体谅、取悦，这是做销售人员所需要的天赋，发现这些天赋，集中精力，在销售性质的岗位上展示这些天赋吧。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
世界上每个决定，都是由‘有权力’的那个人来做的，不是‘最适合’、也不是‘最聪明’、更不是‘最有资格’的那个人;而那个‘有权力’的人，通常不是你。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
与同行交流的关键，正是跳舞的精髓(尽管你无须从这个专栏中获得真的跳舞技巧)：大大方方，轻轻松松，并且不要妄图独掌局面。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现追求的，实现追求的。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
借口是会告诉别人，你自己优先考虑的事情会是什么。事儿没办好，或者迟到、没有及时回复客户时，以下是你周围的人所疲于听到的五种借口。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
为什么有人就是可以早点下班，为什么有些人明明工作很多，却还是可以到处游山玩水?其实不一定是他们偷懒，而是他们熟知时间管理的魔法!
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
每天15分钟的静心默想可以减少人们因为过往投资而坚持损失的趋势。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
在招聘过程中，企业往往会毫不留情的拒绝一部分人，哪怕你有再高的学历，再广的学时都不可以。那是为什么呢?
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
有时候，你突然会产生一种困惑：自己似乎正被老板提防着。真的吗?
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：