你是否曾与一起工作的人有过矛盾?一个不做她的本职工作的同事,一个从不到场的老板,一个不断生病并将病毒传播的到处都是的员工?
作者:智兴 | 发布时间:2014-07-16 | 标签:
美国的上市公司高管们除基本薪水外,还有年度激励和长期股权激励,而后两者乃收入的主要部分,不过长期激励需要实现连续几年较好的业绩才能拿到。
作者:智兴 | 发布时间:2014-07-16 | 标签:
中国大学生更倾向在二线城市就业。这是上海交通大学7月8日在对中国123所高校的12000余名在读学生进行调查后给出的结论。
作者:智兴 | 发布时间:2014-07-16 | 标签:
每当无所事事的时候,你可以在心里默念一遍“除了你,其他人都挺努力的”,我相信,你立马就可以找到要做的事情。
作者:智兴 | 发布时间:2014-07-16 | 标签:
你把时间花在哪里,时间就会把你塑造成你选择成为的那个样子。
作者:智兴 | 发布时间:2014-07-16 | 标签:
办公室是否总有一种人,他们经常长吁短叹,觉得工作很多,但是却又常常穿梭于办公室中,寻找免费的甜点。
作者:智兴 | 发布时间:2014-07-16 | 标签:
对于这10个迹象,你都说“是”吗?如果都是“是”,那就恭喜你。继续大胆地前进吧!
作者:智兴 | 发布时间:2014-07-16 | 标签:
当灾难降临,你只剩独自一人,行将坠入深渊的时候,我们要做什么?
作者:智兴 | 发布时间:2014-07-16 | 标签:
当你有空的时候,别人需要你帮忙,而你一口拒绝或者置之不理;等你需要别人帮忙的时候,别人帮你的可能性就变得很小很小,因为他不欠你什么,而且他也知道你并不愿意帮助别人。如果当你有时间的时候,别人需要你帮忙,你满口答应,为他人解了燃眉之急,那么,下次,当你需要别人帮助的时候,别人也会不……
作者:智兴 | 发布时间:2014-07-16 | 标签:
你是不是处在职场寒冬而不知该怎么做?那何不试试下面4步,为你解围职场困境,说不定还能在公司文化墙上赚个本季STAR。
专家将工作满意定义为“一个人从他的工作或者工作经历认可中得到的愉悦或者积极的情绪”。如果你对现在的工作不满意,你是怎么决定是时候向前进呢?以下八种方法可以帮你决定你是保持现在的工作还是去寻找更好的平台。……
常常会遇到这样的情况:老板叫你干一件事,你马上应承下来,即使这件事不该你做,或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力,也许是出于其他的某种考虑,你往往不会去拒绝。其实,在生活中,我们应该学会对老板说No。……
如何快速进入工作状态有很多种办法,小强给大家推荐的是仪式、找到事情对于自己的价值、清晰明确的目标、立即反馈、做要事之前构筑坡道五个步骤。
职场如弹簧,你如越能承受压力,那你的弹性将越大;也就是你在职场中越能承受折磨越能屈;你也就越能承担责任和压力;越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。
凡事都有潜规则,不写在条例里,不挂在嘴边上,只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”,其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课,不懂人情世故则不可能在职场中逢缘,没有贵人就没有升迁。……
良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值,而且还能提高自己的职业自信心。个人形象指的主要是容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的包括天生的外表感觉的东西,这是一种值得开发、利用的资源。……
很多实习生都面临过这样的窘境:好不容易拿到一个实习机会,心气儿十足地去上班,可是办公室里的前辈既没时间管你,也没有耐心告诉你该怎么做。他们只是不断地丢事情给你做,没有一点儿经验的你一头雾水,也什么都不敢说。……
其实,发泄是一种能量的传递,想“大发脾气”是因为有怒火在胸中燃烧,如果不释放出来就会不断累积,直到最后某个时机一股脑爆发出来。发泄怒火和抱怨是两回事,抱怨的含义更多在于表达某种担忧,而最终目的是想做出改变或解决问题。……
成功的职业生涯是建立在强大的人脉基础上的。商界领袖们常常需要用外交的眼光和各种各样的人发展和维持复杂的人际关系。
我们中的大多数人都有老板,虽然我们深知向上管理的重要性,但并不是每个人都能让老板和自己的关系往健康的方向发展……我们暂不说向上管理的技巧有多少,但我坚信:读懂老板的心思、听懂老板的“弦外音”,是与上司搞好关系的第一步!……