对于被认为能知悉工资信息的人,公司通常有严格的指导方针。而如果你开始谈论别人的工资,你就惹了大麻烦了。然而,你是有合法的权利去谈论自己的薪水的。
刚刚走出校门走入社会的你,懵懵懂懂,一定不知道该如何更快的融入职场吧,别着急,来看看小编为你总结的三个生存法则,对于初入职场的人会有所帮助。
当你正在寻找一份新的工作或一个晋升时,担心年龄是一个障碍吗?不用担心,年龄只是一个数字,特别对于IT行业,相对你的经验和技能、适应性、还有乐于学习的态度,这个数字不重要。小编认为能为公司赚钱,能为公司省钱才是王道!!……
高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、 不埋怨。其实,抱怨和指责都是不良情绪,它们会传染。高情商的人只做有意义的事情,不做没意义的。
对这些天才来说,规律的日常生活并非奢侈品,而是工作必需品。柯里说:“固定的日程安排能够培养习以为常的心态,有助于克服糟糕的情绪。”
有正确的是非观,好恶分明,不优柔寡断,能针对主题,不在乎周围人的看法,大胆地表达自己见解的人,受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。……
当你面试一份工作时,至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟,谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现,招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。……
你提前研究了心仪公司的各种背景资料,穿上自己最时髦得体的衣服,并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题,甚至一些奇怪的问题,诸如“如果你是一个pizza外送员,剪刀对你有什么用。”你绝对为了这份工作面试倾注了很大心血。但之后却为什么没有收到任何回音呢……
在职场拥有自信心是必须的,总是唯唯诺诺,不好意思,或是自卑没自信,对你的职场发展没有半点好处,所以打造你的职场自信心不可忽视,那么到底该如何打造你的职场自信心呢?小编总结如下4条。……
在职场中,新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解,因为不适应,因为没准备,因为缺经验,甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭脸。……
跳槽,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。
职场上有这样一些人,把跳槽当成了家常便饭,并且理由多多,企业环境不好呀,人际关系紧张呀,薪资待遇不满意呀,没有成长空间呀,反正只要有一点的不顺心、不如意,就想用跳槽来解决问题。事实上,频繁跳槽是职场人的大忌,今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。……
英国学者利斯特曾说过:“我能想象到的人的最高尚行为,除了传播真理外,就是公开放弃错误。”是的,错误并不可怕,批评也不可伯,关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训,从批评中汲取营养,这样,你就会逐步走向成熟,走向成功。……
你不需要说,“雇佣我!”或做任何表明你特别想要这份工作的事情。他们已经知道你想要这份工作。你别说你是最适合那一职位的人,因为除非你和其他求职者一同进入面试,你真的不知道。并且,不管你怎么说你是最好人选,它给人的印象就是自负和(惊人的)天真。……
该如何提高你的工作效率呢?快来看看下面的文章吧。
企业老板希望自己的员工能成为明星员工,但是要做什么才能成为一个明星员工呢?什么样的人才是明星员工呢?可能有很多的相关因素,比如培训、才能,以及特别岗位的技能等等。
对于已跨入而立之年的诸多80后而言,事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板会主动找你谈升职?面对升职机会,如何巧妙地争取?下面十个独门秘籍,让你晋升不再是奢望。……
时间管理一直是很多人感到头疼的时间。因为在激烈的职场竞争中,我们面对公平的24小时,如果你对众多任务分出优先级,当你逐渐变老时,你会对从自己手中溜走的时间感到痛心疾首。
乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉,自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常桂在嘴边,以此来表白你有足够的自知之明,敢于剖析自己。但是,这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”,而一再地推迟了晋升你的计划。……
好端端的一份求职简历,封面却赫然印有“无形资本”四字;为夺人眼球,已婚偏偏写成“待定”……近日小编从上海人才服务中心获悉,沪上部分求职者包装意识太过强烈,频频制造出“怪味”简历,有关专家指出,这样做的效果可能适得其反。……