2005年10月，李某到某制衣厂从事仓库保管工作，2010年8月1日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-01-13 | 标签：
没续签劳动合同，可否主张支付双倍工资? 案情： 李先生于3年前应聘到某公司工作。与公司签订的3年期劳动合同，并于今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果到12月份公司终止经营，并与他……
作者：智兴 | 发布时间：2014-01-13 | 标签：
案情： 2005年10月，李某到某制衣厂从事仓库保管工作，2010年8月1日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：
没续签劳动合同，可否主张支付双倍工资? 案情： 李先生于3年前应聘到某公司工作。与公司签订的3年期劳动合同，并于今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果到12月份公司终止经营，并与他……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：
用人单位在人事管理过程中，发生纰漏是常有的事情。倘若遗失了劳动合同，又没有其他证据能够证明签订过书面合同的事实，员工主张起来，是很难避免支付双倍工资的损失的。该公司能够胜诉，有一定的运气成分，劳动部门的合同备案加上律师的努力，最终得以避免了无谓的损失。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-07 | 标签：
刘某于2011年10月入职某物业公司，双方当时未签订书面劳动合同。2013年5月，经物业公司提出，双方补签了劳动合同，合同期限为2011年10月至2013年9月。2013年7月，刘某因故离职，后起诉该物业公司，主张2011年11月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-07 | 标签：
【案例】 昆山某电子公司去年委托律师代理了这样一起案件：公司员工程某提……
法院审理此案的法官张平元表示该案的争议焦点在于原、被告双方之间建立的劳动关系是否有效？公司是否需向丁某支付未签订劳动合同期间的双倍工资及支付违法解除劳动合同赔偿金？