年底谈加薪 抛弃这些“弱智”理由

    转眼2013年即将过去了，很多职场人都选择在年底的时候跟老板上司谈加薪，可升职加薪也是需要技巧的，有些理由在上司看来简直不值一提。这些弱爆了的加薪理由，你中招了吗？

我来公司这么多年了……

    这其实是很多职场人，尤其是一些老员工，在求加薪的时候会说的话，甚至往往一开口就是这么一句。他们往往觉得，“我来公司这么多年了”，没有功劳也有苦劳，怎么着看在“这么多年”的份上，老板也得跟我加个薪吧。

    可事实上，你工资多少和你工作了多少年并没有必然的联系，会拿出这种理由来谈加薪反而是在某种程度上说明你在工作上的无所作为，因为没有任何拿得出手的成绩所以只能“倚老卖老”。所以，加薪的时候提出这种理由，不但不会让老板和上司觉得你辛苦了，反而会让他们觉得你在工作上的无能。

XXX的工资都比我高！

    同一个部门，别的同事工资高过自己，这的确不是一件让人愉悦的事情。大家做一样的工作，拿的薪水却不同，很多职场人会误以为这是一个理直气壮去找上司谈加薪的理由。其实，这种想法绝对是个错误。

    谈加薪的时候是很忌讳拿同事的薪水来说事儿的，先不谈这会不会引起同事之间的一些纠纷，这都是后话。只说拿这个理由去找上司谈，很有可能就会引起上司的反感。

    事实上，很多上司都不太喜欢员工在拿薪水的时候相互打听比较。每个人薪水的高低是以其对于公司的贡献来计算的，不可能整个公司都搞平均主义。以这种理由来求加薪往往不太可能成功，如果上司再回上一句，“同样做一个工作，业绩却差这么多是为什么，你回去好好想想吧”，岂不是更让自己陷入尴尬的境地？

不加工资我就辞职！

    人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口难开。于是很多职场人觉得逼不得已，只能以辞职来威胁上司加薪，可殊不知，以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，只有“菜鸟”才会伪辞职！

    用这种理由谈加薪，从表面上看，可能会有两种结果，加薪或走人；可实质上结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知，作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。