中深力经过十多年的发展，业已成为专业化程度高、服务体系成熟的人力资源服务企业，公司秉承“解决客户的后顾之忧、为客户提供优质高效的服务，创新劳动关系”的核心价值观，努力使自己成为“员工最认可的管理者、客户最信任的合作伙伴，业内最专业的人力资源机构”。……
作者：中深力 | 发布时间：2019-01-02 | 标签： 中国经济 丽萍 客户 成为 人物 创新 荣誉称号 北京饭店 年的发展 盛会
从性格层面上来分析，能耐的住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
我们的工作和生活中，会遇到各种各样的人：领导、同事、家人、朋友，有业务往来的客户，还有许多不相识的陌生人，在与这些人交往的过程中，怎样才能成为一个受欢迎的人，并且自己在交往的过程中得到尊重与快乐，这就要运用人际交往的几项规则。……
据了解，本次调研采用网络定量问卷的方式开展，共收集有效样本量11032人。统计显示，2013年职场人的主要躯体症状，依然以视疲劳为主。“眼睛疲劳、容易感到疲倦、记忆力下降、睡眠不足、颈椎腰椎疼痛、便秘、背痛、皮肤不适、肠胃不适以及头痛”，成为威胁职场人身体的“十宗罪”。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-05-22 | 标签：
企业老板希望自己的员工能成为明星员工，但是要做什么才能成为一个明星员工呢?什么样的人才是明星员工呢?可能有很多的相关因素，比如培训、才能，以及特别岗位的技能等等。
爱迪生奖委员会主席哈里?奈尔(Hari Nair)表示，“在杨元庆的带领下，联想不仅成为一家真正的全球化企业，并成功实现转型，通过发布一波又一波极富创新的产品，成为全球PC+行业的新晋领导厂商，标志着联想业务模式创新的巨大成功。凭借其卓越的产品、战略和文化，联想不断开拓新的道路。我们……
作者：智兴 | 发布时间：2014-05-09 | 标签：
“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的职场抗压能力，才能更好地适应变化的环境。想要在职场上混出名堂，这些规矩需要了解清楚。
职场如战场，很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”，从此特别担心批评、害怕失败，唯恐触犯禁忌，导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。……
2013年，苹果公司最受媒体关注的一个月是9月，当时该公司发布了iOS 7系统和新款iPhone。而谷歌最受关注的一个月是5月，当时Moto X和HTC One发布。
作者：智兴 | 发布时间：2013-12-26 | 标签：
业内人士认为，出现这样的情况并不令人惊讶。过去5年中，有3年时间谷歌被媒体提到的次数都超过了苹果公司。苹果公司领先的两年分别为2011年和2012年。2011年，苹果公司前CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)去世。而2012年，《纽约时报》对苹果公司供应链的系列报道获得了普利策奖。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-12-26 | 标签：
对于一些求职者来说，背景调查仅仅是一个形式。但是，在其选择范围已缩小到了仅有两位候选人的情况下，强有力的推荐人可以让某人获得比仅有冷淡的推荐信的候选人更大的优势。你所能做出的最佳对策？以相当谨慎的态度选择你的推荐人。……
使员工出色的不仅仅是技能，尽管技能很重要。也不是经验，虽然经验可能也很重要。
从某种意义来说，职场如战场。如果你希望获得认同；总感觉怀才不遇；对如何处事，如何用人有疑惑；在工作和良心之间挣扎过……职场万人迷必须守好13条职场军规。
知情人士表示，经过慎重考虑，微软董事会已经确定了一份候选人名单，最早有望于今年做出最终决定。这份名单还包括微软高管萨特亚·纳德拉(Satya Nadella)和其他外部候选人。
作者：智兴 | 发布时间：2013-12-13 | 标签：
近日记者获悉，由人力资源和社会保障部（下称“人社部”）牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。调研中，人社部发现央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。目前，人社部已将汇总的调研结果上报。而两个独立消息源向记者证实，……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-21 | 标签：
职场中的你已经参加工作，就要同上司打交道。上司有各种类型，有的表情严肃，对下级要求非常严格；有的表面上道貌岸然，却存心不正；有的疑心很重，很容易误解下属；有的嘴上说得很好听，却不切实际……日本的邑井操先生提出了一些可行的职场攻略，你不妨试试。……
绩效管理作为企业管理的工具，并不象机电原理那样有一个永恒不变的公式，就是因为其基础是人的行为，而其宗旨是组织使命。绩效主义看似公平，但缺少内涵。