凡事都有潜规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故则不可能在职场中逢缘，没有贵人就没有升迁。……
成功的职业生涯是建立在强大的人脉基础上的。商界领袖们常常需要用外交的眼光和各种各样的人发展和维持复杂的人际关系。
管理是一个双向的动态过程，员工并不是只能接受老板的管理，还能主动采取行动，对老板施加影响，进行向上管理，把老板变成合作伙伴，实现双赢。
作者：智兴 | 发布时间：2014-05-29 | 标签：
我们的工作和生活中，会遇到各种各样的人：领导、同事、家人、朋友，有业务往来的客户，还有许多不相识的陌生人，在与这些人交往的过程中，怎样才能成为一个受欢迎的人，并且自己在交往的过程中得到尊重与快乐，这就要运用人际交往的几项规则。……
挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗?……
从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧!
有正确的是非观，好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。……
职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，企业环境不好呀，人际关系紧张呀，薪资待遇不满意呀，没有成长空间呀，反正只要有一点的不顺心、不如意，就想用跳槽来解决问题。事实上，频繁跳槽是职场人的大忌，今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。……
人在职场，有一样东西是一定要争的，那就是升职加薪。加薪，理论上有“谈判”和“跳槽”两种方式。对于跳槽，很多人说它是加薪的最快方式;加薪则是导致跳槽的最快方式;一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。……
如何培养个人的核心竞争力？这个问题对于职场人相当关键，尤其是步入职场不久的新人。作者的这篇文章虽然关注点在互联网行业的从业者，但是提到的观点也同样适用于其他行业，遂将文章与你分享，希望能给你带来一些思考和启发。……
身在职场，难免会遇到很多不开心的问题，同时也会给自己带来很多精神上的压力，一旦得不到有效的排解，就会形成抑郁的情绪，情况严重的甚至会导致心理问题，可见，做好情绪管理工作十分必要。……
正所谓人往高处走，“跳槽”已成为职场人追求更好发展的重要途径。但离开一个熟悉的地方去往一个陌生的场所，总有很多不确定的因素接踵而至。跳槽如此之难，“备胎”职位你会要么？
脚踏实地地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，由于这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本天职分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行船，原地不动，早晚被浪打翻。……
在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。……
每个在职场上摸爬滚打的人都知道，职场虽然比不上官场，但是人际关系处不好，仍然可以让你输得人仰马翻，多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧，请记住小心驶得万年船。
一说到祼辞，总是让人想到祼奔。两者有点儿类似，外人看来都有着一种不管不顾的劲头，像类似大神的行为——但如果你没弄好的话，容易被周围的人理解为神经病的“神”。当然，每个人都不希望被周围的人看作是有病。……
职场如战场，很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”，从此特别担心批评、害怕失败，唯恐触犯禁忌，导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。……
作为职场人，无论你现在的在什么样的公司，做着什么样的工作，也无论你是否有经验，要想成功，以下三大法则不得不知。
70后80后90后三代职场人入职观天差地别。网上流行一个段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒绝加班，‘90后’拒绝上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠负债，‘90后’靠老爸；‘70后’吃饭愿坐在老板身边，‘80后’不愿坐老板身边，‘90后’认为自己是老板。”……
在职场中，职场人的负面情绪总是少不了的，既然逃避不能解决问题，那么，在职场生存秘诀中，如何能够将自己的负面情绪转变为满满的正能量，这就是职场人需要思考的问题了。