《劳动法》、《劳动合同法》尤其是《女职工劳动保护特别规定》都对孕期女职工的劳动权益进行了特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者……
我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕，却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未获劳动仲裁支持后，向法院起诉要求恢复双方劳动合同，支付所欠发的工资。法院对其诉求判决不予……
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-11 | 标签：
【案例】 苏女士2001年6月入职北京某公司，双方签订的最后一份劳动……