为贯彻落实《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）和《中共中央办公厅 国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》（中办发〔2015〕60号）的有关要求，人社部、最高人民法院共同出台《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（以下简称……
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-30 | 标签： 人事争议 衔接 意见 劳动 机制 劳动人事 工作 处理 纠纷 矛盾
近日，为贯彻落实《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）和《中共中央办公厅 国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》（中办发〔2015〕60号）的有关要求，人社部、最高人民法院共同出台《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（以下……
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签： 人事争议 衔接 意见 劳动 机制 劳动人事 工作 处理 纠纷 矛盾
发生矛盾以后CEO会找到他在董事会里面更能理解他的美国同事，他们语言更精通，能说出很多理由，说杨元庆不对。我是董事，杨元庆会来跟我讲，我也看得清楚这个情况。这时候企业有巨 大的裂痕，不是因为业务发生矛盾，变成宗派了，中国人一头，美国人一头。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-04-14 | 标签：
工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。
有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97%的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45%的人与领导经常有冲突。那么，员工与领导冲突的原因何在呢？以笔者在心理咨询工作中的经验，常见原因有三种。……