在企业的发展战略规划中，人才发展战略一直都是一个难题，但是企业发展是一个长期的系统工……
作者：中深力 | 发布时间：2020-04-21 | 标签： 人才 战略 自己 企业 发展战略 发展 进行 考虑 什么 一个
我们常常说到新员工招聘，新员工的主力，已经是95后了。在很多公司90后都已经当官了，有的已经是主管甚至经理。所以，在做招聘的时候我们要了解一下，95后、90后、80后有什么不一样？
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-28 | 标签： 独生子女 nbsp 特别 苦大仇深 我们 什么 一个 小康 所以 没有
人生往往不是输在智商上，而是输在情商上，这年头儿，谁能比谁傻多少？重要的在于，你是不是能够让人愿意帮你，给你一些他们的经验。
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-24 | 标签：
工作应该是生涯中的乐趣之一，它让你自我发展、思考、行动、创造、产生价值，并在社会中占有自己的位置。
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-24 | 标签：
我们中大多数人都想钱多点儿。但有时甚至一个当之无愧的加薪或者晋升都困难，即是不是不可能。考虑一下这封读者的电邮吧。
我们的工作和生活中，会遇到各种各样的人：领导、同事、家人、朋友，有业务往来的客户，还有许多不相识的陌生人，在与这些人交往的过程中，怎样才能成为一个受欢迎的人，并且自己在交往的过程中得到尊重与快乐，这就要运用人际交往的几项规则。……
确实，对于工作的需求，不同人之间有着很大的个体差异，但“好工作”本身，应该有着某种共性。薪酬福利高是大众公认的“好工作”的特征之一，除此之外“好工作”还有什么特点呢?收益性受雇(gainful employment)(Snyder & Lopez ,2007)这个理论也许能比较全面的概括这一问题的答案。……
在华为开始创业的20世纪80年代中后期，国内诞生了400多家通信制造类企业，……
作者：智兴 | 发布时间：2014-05-22 | 标签：
IDEO每年收到数千份求职简历。我最近与他们谈到了该问题，并希望他们给这些求职者一些建议。我认为，巴里和沃林斯所给出的“以人为中心”的建议已经超越了我们公司本身，适于用希望开启创意事业的每一位求职者。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-05-19 | 标签： nbsp 简历 求职者 巴里 没有 自己 他们 可能 一个 工作
对于被认为能知悉工资信息的人，公司通常有严格的指导方针。而如果你开始谈论别人的工资，你就惹了大麻烦了。然而，你是有合法的权利去谈论自己的薪水的。
高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、 不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。
当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归曲凯告诉笔者：“ 僧多粥少 这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。曲凯认为，竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无……
作者：智兴 | 发布时间：2014-05-13 | 标签： nbsp 断层 就业 时间 万名 文化 问题 回国 一个 就是
长城1993年一年时间就被整个冲垮了，因为它完全不会营销。我们因为是给人做代理出身，在那种混乱的状况下挣扎，既要不犯大错误，还要自己学会所谓市场经济是什么。从哪里学的呢？根本不是从书上学，主要是在给人做代理的过程中摸索。所以当国家真的开放之后，我们还是知道一点企业应该怎么……
作者：智兴 | 发布时间：2014-05-09 | 标签：
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去 做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。……
成功的人明白控制他们早上的重要性，也知道如何聪明地使用他们。这些人能出去在上班第一个小时的噪音，关注真正重要的事情。多年的时间，成功的人会意识到许多事情是可以等待的，而有些是不能的。……
一个风雪交加的晚上，一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快到客……