目前很多企业在培训时都会选择购买企业培训系统，企业培训系统可以帮助企业员工进行培训……
作者：中深力 | 发布时间：2020-05-12 | 标签：
在企业的发展战略规划中，人才发展战略一直都是一个难题，但是企业发展是一个长期的系统工……
作者：中深力 | 发布时间：2020-04-21 | 标签： 人才 战略 自己 企业 发展战略 发展 进行 考虑 什么 一个
某国企的HR，前几年企业福利较多，经常会发放一些物资，上下班也有班车免费接送，还可以外出旅游度假，员工都非常满意。而今年，市场其他同行不断提高薪酬水平，导致部分核心人才流失他处。通过离职面谈了解，和较高的薪酬相比，企业福利对绝大部分流失员工毫无吸引力。……
作者：中深力 | 发布时间：2018-10-29 | 标签：
什么是先行裁决?
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-29 | 标签：
我们常常说到新员工招聘，新员工的主力，已经是95后了。在很多公司90后都已经当官了，有的已经是主管甚至经理。所以，在做招聘的时候我们要了解一下，95后、90后、80后有什么不一样？
作者：中深力 | 发布时间：2017-11-28 | 标签： 独生子女 nbsp 特别 苦大仇深 我们 什么 一个 小康 所以 没有
马年楼市低迷与徘徊令开发商备受煎熬。新一年，绝不甘沉沦的开发商也注定“思变图强”，这也注定羊年将成为地产业不平静的一年。
作者：智兴 | 发布时间：2015-03-10 | 标签：
我想跟这样一群与众不同的人，做一些不一样的事情，为这个时代留下一点印记。
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-26 | 标签：
“为什么，我学习很努力，长大后工作不一定很好？”“为什么，我工作很认真，同学中比起来工资并不是很高？”
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-24 | 标签：
冒险是企业家的天性，企业家精神和风险与不确定性联系在一起，没有敢冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为企业家。
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-24 | 标签：
阿里表示，马云的公开信第二个重要目的，是阐释阿里巴巴的商业模式，并强调其独特性。“我们一直坚信，身处21世纪的企业必须以解决社会问题为己任。阿里巴巴集团的发展从一开始就植入了社会责任的基因。我们相信一个健康繁荣的生态系统是我们商业模式的根基，而这需要通过持续解决社会……
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-16 | 标签：
每一个有血有肉的人，面对超负荷的竞争机制，都会充满怨言，抱怨只是发泄情绪的一种方式。关键在于，抱怨之后，你是继续保持生活的原样，还是转变对生活的态度。
作者：智兴 | 发布时间：2014-08-25 | 标签：
我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
“你还有什么问题想问的吗？”这看似随意的一句，其实内有文章，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
执行力也是一个颇具争议的名词，几路观点各执一词，有说执行力差是执行者的能力问题，也有说执行力差是管理者目标不明确导致。其实解决“执行力减弱”问题的过程，也是一个对自己执行力的考验。……
在阿里巴巴十周年庆的晚上，18个创始人向马云辞去了创始人的身份，从零开始。用马云的话说，阿里巴巴进入了合伙人的时代。第二年，为了保持保证公司的这种合伙人精神，确保公司的使命、愿景、和价值观的持续发展，阿里巴巴正式将合伙人协议确立下来。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-06-17 | 标签：
在谈到华为接班人问题上，他表示，“华为公司接班机制在网上已有很多，轮值CEO徐直军也在媒体上说过，华为的接班人很多，但有一点明确，我的所有家人永远不会接这个班，我已经发文说明过。”……
作者：智兴 | 发布时间：2014-06-17 | 标签： 华为 nbsp 我们 生时 员工 什么 问题 管理 十杰 宣传
“办公室员工应该努力使这种自由富于意义，”他写道，“让合同中允诺的‘自主权’变成真正的自主权，让办公空间真正为员工所有。”
“稳健可靠的形象是通过一系列小成就确定下来的。小成就赢得小印象分，”他说。“所以，追逐大项目可以获得大成就。”这样一来，你的声誉甚至能够掩盖“难免出现的错误。上级领导往往能够记住做过大事的人。干活靠得住固然很好，但仅凭这一点无法给人留下深刻印象。”……
很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢?你对目前的工作满意吗?我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢?……
确实，对于工作的需求，不同人之间有着很大的个体差异，但“好工作”本身，应该有着某种共性。薪酬福利高是大众公认的“好工作”的特征之一，除此之外“好工作”还有什么特点呢?收益性受雇(gainful employment)(Snyder & Lopez ,2007)这个理论也许能比较全面的概括这一问题的答案。……