冒险是企业家的天性，企业家精神和风险与不确定性联系在一起，没有敢冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为企业家。
作者：智兴 | 发布时间：2014-09-24 | 标签：
我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。
作者：智兴 | 发布时间：2014-07-28 | 标签：
在阿里巴巴十周年庆的晚上，18个创始人向马云辞去了创始人的身份，从零开始。用马云的话说，阿里巴巴进入了合伙人的时代。第二年，为了保持保证公司的这种合伙人精神，确保公司的使命、愿景、和价值观的持续发展，阿里巴巴正式将合伙人协议确立下来。……
作者：智兴 | 发布时间：2014-06-17 | 标签：
“办公室员工应该努力使这种自由富于意义，”他写道，“让合同中允诺的‘自主权’变成真正的自主权，让办公空间真正为员工所有。”
“稳健可靠的形象是通过一系列小成就确定下来的。小成就赢得小印象分，”他说。“所以，追逐大项目可以获得大成就。”这样一来，你的声誉甚至能够掩盖“难免出现的错误。上级领导往往能够记住做过大事的人。干活靠得住固然很好，但仅凭这一点无法给人留下深刻印象。”……
不论如何，从一个优秀员工的角度来讲，我们还是多从自身找原因比较好一点。看看我们和那些更优秀的人相比还有哪些不足，和企业的要求比还有哪些短处。
二、三十岁是最常换工作的年纪，常常要面对艰难的抉择。其中一个常见的难题是，有两个工作的条件相当，但是其中一个头衔好听，另一个是薪水较高，究竟应该选那一个?
2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？……
作者：智兴 | 发布时间：2014-04-01 | 标签：
预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？……
作者：智兴 | 发布时间：2014-03-31 | 标签：
切忌孤身奋战，从作战的第一天开始，就要寻找自己的“战友”。战友在哪里？战友就是那些和你目标相容，优秀的人。每一天，都要提醒自己，要离这些优秀的人近一些，再近一些…成为职场达人，未必要经常挑灯夜战。相反，注意到下面几条，会让你少走弯路。……
很多毕业生感叹，没找工作之前自己还信心满满，经过秋季招聘真枪实战，感觉倍受打击。对此，某高校就业指导中心王姓教师坦言，毕业生感觉求职难，这与2014年毕业生人数持续走高有一定关系。2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”。……
雅虎最近向全球员工发出的一分禁止公司员工“远程”工作的备忘录中如是说。自6月份起，除了特殊情况外，所有的雅虎员工要到办公室工作。备忘录直接了当的指出，那些无法遵守公司新规定的员工要同他们的管理层讨论“下一步计划”。……
企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-29 | 标签： nbsp quot 自己 面试 回答 为什么 什么 工作 他们 课程
员工工作不在状态，老想着跳槽，是很多企业主比较头疼的问题。企业天天在招聘，员工月月在辞职，几乎是半年一小换，一年一大换，尤其是到跨年的时候，有的小企业甚至一过年员工几乎全换了！为什么员工流动如此频繁，究竟是什么原因致使员工不稳定呢？……
你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。……
作者：智兴 | 发布时间：2013-11-12 | 标签：