申请提交劳动争议仲裁后　仍然可以达成和解协议

案例

老陈2006年2月应聘进入某单位从事清洁工作，单位没有为其缴纳工伤保险。2012年3月初的一天，老陈在工作时受伤，经医院诊断为左肱骨中段骨折，随后住院治疗。老陈受伤住院治疗期间，自己先支付了医疗费2万元。当年5月，社保部门认定老陈为工伤。11月，老陈被鉴定为八级伤残，鉴定费320元由老陈先行支付。老陈受伤后，未到单位上班，单位也未向其发放工伤待遇。12月，老陈提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。

2012年12月，劳动争议仲裁委员会受理了老陈的案件。在案件审理过程中，经仲裁委调解，用人单位向仲裁委提出与老陈自行协商，仲裁委同意用人单位在一定期限内给予答复。12月下旬，老陈与用人单位在医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等事项上达成一致，约定了支付时间，并签订了书面和解协议。老陈向仲裁委申请撤回仲裁。仲裁委同意，依法作出裁定。2013年1月，用人单位依约向老陈支付上述款项。

分析

《社会保险法》第36条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且认定为工伤的，享受工伤保险待遇;其中，经鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

老陈向劳动争议仲裁委提起申请后，用人单位表示愿意自行协商解决，双方达成了一致。仲裁委遂根据法律规定，同意老陈撤回仲裁申请。